暑期实习去向

刚进公司别怕生，多问多做永远没错。不懂别硬扛，问之前先自己思考一遍，带着思路去请教，效率高也不打扰别人。做完任务及时同步进度，遇到问题提前说，合理刷存在感，让大家知道你靠谱、上心。重点说称呼：我个人非常建议，统一叫 “老师”。不管对方年龄、职级，礼貌、通用、不得罪，也不会尴尬。很多公司习惯叫哥叫姐，但我真不推荐，对实习生来说边界感不好把握，很容易叫错、叫得别扭。叫老师，最稳妥、最得体。最后记住：眼里有点活，态度端正，做事认真。实习拼的不只是能力，还有靠谱程度。这些小细节做好，不管是留用还是以后背调，都很加分。

如果你正纠结：是忍下去，还是走？如果你投了20份简历，却发现下一份工作，可能只是换个地方受气；如果你曾在深夜问自己：“我这么拼，到底是为了什么？”——也许你不需要答案，只需要一点确认：你的困惑，值得被认真对待。推荐你读一读《微炬·此处有光》的「职业三灯」法则。在不确定的时代，做自己的灯塔。《微炬·此处有光》文集：https://mp.weixin.qq.com/mp/appmsgalbum?__biz=MzU5MjI0Mzg1OQ==&action=getalbum&album_id=4398162357479325698#wechat_redirect

当习惯了校园的生态系统，突然被移植到全新的土壤和气候时，身体和心理上都很“水土不服”。等待“被布置作业”习惯了老师安排、划重点、布置作业。到了职场，也习惯性的等待着领导来告诉自己做什么、怎么做。导致手头工作完成就开始“摸鱼”等待下一个指令；遇到问题，就是等着领导给答案。你的作用不是“听话”，而是为“解决问题”付的。接到任务，不仅要问清楚怎么做，更要试着理解这件事情的目的，这样你才能知道你能做些什么。完成任务之后尽量主动闭环。“没有功劳也有苦劳”职场是价值交换，最主要的是过程。不要向领导展示自己有多忙、加了多少班，却拿不出实际的工作成果。一旦结果不好，就用“我已经很努力了”来为自己开脱。喜欢向领导展示自己有多忙、加了多少班，却拿不出实际的工作成果。一旦结果不好，就用“我已经很努力了”来为自己开脱。别把求助当“作弊”求助在职场中不是示弱，是一种高效的协作方式。带着你思考过的问题去请教，是在整合资源，节省团队的时间。问过的问题要自己做个总结，总向别人求助同个问题，脾气不好的同事不会惯着你的。把批评当“差评”做事畏手畏脚，不敢承担责任，被指出问题时候辩解、情绪低落、自我怀疑，你是否也存在这样的问题？职场中的反馈，绝大多数是对“事”不对“人”。领导指出方案的问题，是在说这个方案可以更好，而不是在否定你这个人。把每一个错误和批评，都看作是发现盲区、获得免费指导的机会。脸皮厚一点，心态稳一点。可以这样想：“太好了，又发现了一个可以改进的地方，我又能进步了。”

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