更新,今天被裁了

0包2,在一家自研小公司干了一个多月,框架是基于若依的二开,业务是医疗信息化。今天被裁掉了。原因是能力不达标,交付效率低,但是每周的任务其实都是有完成的,最终还是没得到组长的认可,0补偿被开掉了。

总结了几条问题:
1.基础能力太差,当时一个简单的需求,把本地存储的方式改为oss存储,组长说2小时就应该搞定,我边看框架边搞,第二天才搞定,到了组长的嘴里成了改了三四天…感觉从这时开始就决定裁我了,只是一直在招人(对若依框架的不熟悉,对crud流程不熟悉)

2.没有表现出足够积极的态度,当时以为加班就足够证明态度了,每天都待到最后一个人走,我才跟着一块下班,每天都加班到9点左右才走。但是裁我的时候组长说,周末让我熟悉项目,但是我没体现在周报里。(组长没明说,但是会在意这些,应该每日主动汇报进度,展示积极性,下班时间的学习内容和产出也需要在周报里体现)

其他总结:
1.公司规模很小,不到40人,每个人我都能叫出名字,见面也会主动打招呼,这点效果很好,之后应该延续下去。

2.试用期如果被裁,一定要冷静,不要着急签文件,哪怕是公司说是能力问题,也要积极索要补偿,尽量多协商些补偿,前提是不激怒hr的情况下。

3.小公司,没提供任何业务和技术文档,并且用人标准比较高,组长要求也比较高,这种情况能留下确实是个挑战,很遗憾没能完成。 #裁员#  

目前能想到的有这些,欢迎大家路过批评或补充。
全部评论
不要太过于怀疑自己的个人能力,太久没接触实际项目上手确实没那么快,小公司就是这样,没有容错,不给学习成长的机会,努力丰满自己就行了,关关难过关关过
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发布于 03-24 13:53 上海
小公司是这样的,反正没什么规范,看你好不好用,我前段时间去小公司实习也是,太牛魔了,没有文档,第一天看一下代码,第二天就做一个实现出来,数据库字段全是拼音,你就猜吧
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发布于 03-24 13:54 湖南
离谱,下次他觉得你慢,你直接不会的就问他,即体现了你的积极性,又能加快速度
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发布于 03-26 19:15 上海
一般不建议小公司,除非你有创业的想法,但没有钱自己开。否则进去以后,你所做的工作不局限于你的岗位,而且其他人都急需你来完成项目。举个例子,开除你的这个人,他真的有你懂这个项目吗?
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发布于 03-25 17:18 浙江
你组长****,面对陌生的业务,肯定需要时间熟悉啊,他难道不是从新人阶段过来的吗?小公司没自研搞二开,显得自己多能似的
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发布于 03-25 15:57 福建
组长要求是否合理
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发布于 03-25 13:03 重庆
下一步打算先休息一星期,补一下短板,改简历,下周接着找,吸取教训
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发布于 03-24 13:47 北京
低于100人的就不要考虑了,及其不规范
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发布于 04-07 16:38 安徽
怎么和我去年的经历很像啊?世另我。加油,老哥。别放弃,未来机会多的是。
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发布于 04-01 22:03 湖南
已经很棒了 不是你的问题
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发布于 03-25 12:03 重庆
没去银行外包吗
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发布于 03-24 15:01 北京
考研吧,拿个92title能走的更远
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发布于 05-18 20:29 福建
是社招还是实习
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发布于 05-06 01:53 江西
你好,请问这是哪家呢?避雷
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发布于 03-25 13:34 山西

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