有人面试过这家公司的软件测试吗？感觉怪怪的

AI编码的关键是好prompt。基于开发者社区和指南，这里分享实用prompt模板，适用于ChatGPT/Claude等，帮助你快速生成、调试和优化代码。记得提供上下文，提升准确率。- 基本代码生成： "用Python实现[功能]，关键要求：1.[需求1] 2.[需求2]。考虑错误处理、边缘案例和性能优化。添加注释解释逻辑。"- 调试代码： "审查这段代码：[粘贴代码]。检查：1.潜在bug 2.性能问题 3.最佳实践。建议改进并解释原因。"- 算法实现： "用JavaScript实现[算法]，包括：1.主函数 2.时间/空间复杂度分析 3.示...

如题，本鼠鼠在影石接近实习两个月。当时也是在官网进行投递，首先最难崩的第一点，我的简历全是软件开发的内容，硬是被XX业务测试（测他们的相机）给捞进去了，我想就是没被分配到测开也应该去软测吧。本鼠鼠到这已经微微有点4了。然后第二点，进去就是对着别人写好的用例点点点，其次就是做一些手工专项测试，自动化是一点碰不到，这些日子的成果也就是一些jira单和测试结果表格，到这鼠鼠也已经4了一半了。最后，本鼠鼠也是表达了想做测开的想法，奈何从老板答应到现在一点消息没有，大有一股先稳住你的样子，鼠鼠到这也已经死了大半了。而现在，本鼠鼠回顾着这些日子，想往简历上下笔，却又无从下手，已经彻彻底底4了。。。。。所以想请教一下各位测开的大神，你们有这种经历吗？你们又是怎么包装这种实习呢。。本鼠鼠的测开梦还不想破碎（题外话，如果想通过实习来涨姿势的，别来这里沾边（单指ys系统测试部））

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

如果是开发岗也这样对我就好了😂