春招投递的商飞，现在啥进度了

9.16  1.5h  刷新了秋招面试的最长时间记录介绍实习内容中的整体方案，之后问了非常多问题，代码框架、必要性、细节实现、适用范围、对外接口、提交的代码量、具体遇到的技术难题....问完这段问下一段实习内容，每个点都会问的很细继续问在校竞赛项目，确认团队人数继续问项目中的具体实现分享其中一段有软硬结合协调的经历介绍gdb使用经历，平时调试的主要手段有了解设备树吗，有哪些技术点，如何实现这种驱动或设备注册加载的手撕：一道二叉树的题，最下层的两节点之间可能会出现空节点，计算二叉树的最大宽度（包含空节点）

本次面试可能属于压力面？对项目拷打的非常深入，尤其是对硕士课题进行了深入的拷打，但是问的问题都已经经历过其他面官的拷打了，所以回答的还算是游刃有余？，但是全程无手撕，无八股，所以感觉面试还比较顺利总共大概35分钟，自我介绍7~8分钟，实习经历拷打10分钟，其余时间全部都是在拷打小论文和硕士课题的内容，因为和岗位的相关性更大一些技术问题之后问：是否可以去提前实习？（不能去，导师不放了）对Base地有什么选择？（上海）反问：后续流程是什么？组里业务？然后说后续找HR联系我约HR面？好像是这样说的，听他的意思应该是三面过了

测评 -> 笔试 -> AI面 -> 1面 -> 2面 -> 3面 -> 提前全职实习到毕业 -> 考察不通过淘汰 -> 回到第一步重找😅26秋招趋势：暑期转正要求实习到11月开奖，秋招要求提前实习+立即到岗。原因推测：1）节省用人成本；2）刷实习hc骗政府补贴；3）防止员工秋招多个offer被鸽或a价；4）提前考察，防止出现面试强能力弱现象岗位写的是秋招正编，却让全职实习到毕业转正才发正式offer ，真会压榨的。相当于干半年多正编的活，只用给实习生的工资还不用交社保还能避税，最后能不能真转正都不好说，看你干活不行直接给你干掉，也没啥成本，啥好处都被占尽了😅。希望大家如果有其他选择都别去这种，一次次妥协只会让自己和大家都越活越累🥺，另外希望挂秋招岗位发实习offer 的公司快点倒闭吧，真是够了，压榨人也要有个度，别太过分😅

谈薪要先摸清公司情况，问清薪酬结构、长期激励、福利、调薪政策，再了解市场行情（正常跳槽总包涨15%-25%），算好自己总包。报价时说清现有总包、期望涨幅，表露出诚意，心里要有理想和底线薪酬，报价偏高需给合理理由，别太离谱，避免因要的不合理不当丢offer。