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一定要上岸的单身狗很理智
2025-04-23 13:12
门头沟学院 测试工程师
发布于江苏
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海康测试实习挂
bur,,,说好的点就送呢
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青春运维少年不会梦到前端学姐
山西大学 运维工程师
第一次不懂事,投递给了海康,以为有内推码就能不用填笔试,直接硬了,交的白卷,过几天一看流程老实了
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发布于 2025-04-23 19:11
广东
wwwq12138
门头沟学院 Web前端
多久投的?
1
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发布于 2025-04-23 13:48
四川
传奇耐面王小冰
门头沟学院 测试开发
我投了人家都不鸟我
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发布于 2025-05-27 15:54
上海
牛客571425194号
门头沟学院 Java
多久出的结果哇
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发布于 2025-04-28 12:27
湖北
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昨天 19:41
复旦大学 C++
别再瞎打杂!普通实习生靠这3点做出硬核产出
很多人实习结束后都会陷入一个误区:觉得自己每天都在重复打杂、整理数据、改边角bug、帮忙跑流程,忙活一两个月,最后简历空空如也,没有任何能拿出手的含金量产出。其实真不是大厂不给机会,而是大多数实习生太被动,等着导师派活、等着别人教、等着任务上门。我这段时间的实习最大感悟:实习的产出从来不是等来的,是自己主动问、主动学、主动揽来的。哪怕只是普通业务岗、后端基础岗实习生,只要找对方法,完全能把无效打杂,变成能写进简历的硬核成果。首先,所有实习成长的核心,一定是啃透部门文档,这是最快出产出、最容易被忽略的捷径。绝大多数新人入职,扫两眼文档就觉得枯燥难懂,转头就等着导师安排简单活混日子。但部门文档是整...
实习如何「偷」产出?
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05-19 11:10
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
前京东HR说:这样改简历,真的会被一眼相中
说实话,在牛客看了无数简历教程,都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘,我想说,这些都对,但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生,我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历?你的简历如何在系统里“活”过第一秒?今天不聊虚的,就分享三个我作为“简历筛选者”时,最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一:别用“负责”,用“接管”——动词下沉(到能落地),责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述,我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了,而且,作为实习生,很难全面负责一个模块和一件事...
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04-20 20:03
已编辑
鲁迅美术学院 设计
感觉没了 感觉没了Hr说要去应届实习一个月感觉前面回答她的问题回的太差了
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05-22 12:34
江西农业大学 后端工程师
已经沟通3000多份了
无人在意😂
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05-22 16:04
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
如何把实习杂活包装成吸引HR眼球的黄金经历
先泼一盆冷水:实习生,尤其是前期,不打杂是不可能的。公司付钱,本质上就是购买你处理确定性事务的时间,来释放正式员工处理不确定性问题的带宽。但这里藏着一个巨大的信息差和机会差:公司以为它买的是你的“劳动力”,但你可以学到的,是一整套“职业化”的底层操作系统。第一步:翻译黑话,从动词升级不要写你“做了什么”,要写你“创造了什么改变”。每天筛简历,打电话约面试负责简历筛选与面试邀约执行人才初筛与触达:日均处理150+份简历,建立关键词标签库,实现初筛效率提升40%更新招聘表格,统计面试数据协助维护招聘数据主导招聘数据运营:独立维护实时招聘看板,通过数据异常波动预警,助力面试到场率提升15%整理面试官...
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说好的offer呢
接好运
忍耐王
点就送是啥
mark住这家公司
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