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牛客828227523号
2023-10-07 19:28
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门头沟学院 产品运营
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就一个OC可以躺平了吗
就一份OC还没谈薪,感觉各方面都还满意,可以躺平了吗
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嘛都学
门头沟学院 算法工程师
躺,就不
举报了
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发布于 2023-10-07 20:01
天津
牛客747515988号
南京理工大学 运营
万一工资不满意呢
2
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发布于 2023-10-09 23:12
江苏
早川会不会笑
门头沟学院 人工智能
躺,心态好,后面啥都好
2
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发布于 2023-10-08 21:14
陕西
牛客489303818号
南开大学 平台产品
哪家呀大兄弟
1
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发布于 2023-10-08 18:11
天津
摆烂了躺平了哎
门头沟学院 中小学老师
躺,你好ta也好
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发布于 2023-10-31 14:57
四川
牛客482973674号
西交利物浦大学 Java
狠狠的躺,原神,启动😏
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发布于 2023-10-17 16:03
辽宁
找工作的糯糯子
门头沟学院 机电工程师
俺也一样 已经躺平
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发布于 2023-10-10 17:15
上海
把自己菜哭了
常州工学院 C++
佬
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发布于 2023-10-09 10:27
山东
二十多岁还没拿过offer
蚌埠坦克学院 后端工程师
直接躺
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发布于 2023-10-08 11:10
黑龙江
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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01-06 17:50
已编辑
暨南大学 HRBP
有学生说:为什么找份实习工作,就那么难?
我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求,面试的学生多了,我慢慢发现:那些能快速拿到offer的学生,和那些总在面试后就没下文的同学,差别往往不在能力本身,而在于怎么突出自己的亮点。其实,每家公司招实习生,基本都需要快速到岗,也就是说,一旦一家公司放出实习生的需求,就代表这个需求是真实的,一旦面试通过,大概率就需要马上入职。而找工作,无非就是突出自己的亮点,从而吸引HR看上我们。那么,怎么突出自己的亮点?很多学生找工作时,总觉得自己没啥经历,没啥可写没啥可说。但其实,亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议:第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小,也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...
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2025-12-10 16:50
辽宁石油化工大学 嵌入式软件开发
锐评一下
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2025-12-09 10:46
用友网络_Java开发
能装就装
第一次面试某大厂,HR问我:"有分布式经验吗?" 我tm连Redis都没摸过,但想起学长教的"面试三板斧",张口就来:"虽然没实战过,但我研究过CAP理论,还自己搭过三台虚拟机模拟集群!" ——其实就是在宿舍用VirtualBox开了三个Ubuntu,ping通就截图发朋友圈装逼。
FSpace:
遇事不决就消息队列,多级缓存😅
找工作能把i人逼成什么样
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01-06 16:35
百度_感知算法工程师(准入职员工)
图拉斯内推,图拉斯内推码
面经:蓝禾的流程推得很快,基本上投完两天就接到了hr的初试电话,直接进行了初试。初试全程大概三十分钟,hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等,都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动,今年HC翻倍,抓紧投递~【我们是】图拉斯(原蓝禾) 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司,总部位于中国深圳,全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接:https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码:H...
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