java后端,小公司面试

1,为什么重写equals()就一定要重写hashcode()
2,spring中有两个相同id的bean会报错吗
3,ConcurrentHashmap中的key为什么不能为null
4,redis和mysql如何保持数据一致性
5,springboot自动配置原理
6,如何处理深度分页
7,数据库出现死锁问题如何排查
8,如何确保消息只被消费一次
9,如何防止内存泄漏
10,介绍一下扫码登录的实现原理
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全部评论
为啥我感觉这面的比一些中厂大厂还有点刁钻啊
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发布于 08-29 15:14 福建
9咋答
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发布于 08-28 11:54 四川
还好,也不是多离谱的问题,但难度还是有的
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发布于 08-30 23:01 安徽

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应届生直接被毁约。宿舍里去华为的体检都被卡住了,入职不了,关键是身体没有任何问题,出具诊断证明也屁用没有,华为那边根本不搭理,问hr问部门问管理员一问三不知,最后直接不搭理了,甩过来一个终止流程,welink直接销户,联系不上了。目前据我所知体检卡住的不下百人了,签offer签了大半年了,一切顺利,然后来一句体检不通过,复检不允许,证明不接受,入职前直接因为体检一件小事让你失业的吗?纯纯傻逼华为这两年某些部门业绩不好,整体在走下坡路,结果管理层、人力资源部门一拍脑袋,变相裁员都裁到应届生头上了!想体验应届生直接被毁约。宿舍里去华为的体检都被卡住了,入职不了,关键是身体没有任何问题,出具诊断证明也屁用没有,华为那边根本不搭理,问hr问部门问管理员一问三不知,最后直接不搭理了,甩过来一个终止流程,welink直接销户,联系不上了。目前据我所知体检卡住的不下百人了,签offer签了大半年了,一切顺利,然后来一句体检不通过,复检不允许,证明不接受,入职前直接因为体检一件小事让你失业的吗?纯纯傻逼据我所知今年体检卡住不能入职的有上百人了华为这两年某些部门业绩不好,整体在走下坡路,结果管理层、人力资源部门一拍脑袋,变相裁员都裁到应届生头上了!想体验任人宰割、当牛做马,人家说啥你就是啥的滋味就投华为吧,落到自己头上就知道什么叫小丑了🤡😈😈😈
pickring_o...:灭六国者,六国也,非秦也。族秦者,秦也,非天下也。
机械人还在等华为开奖吗?
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08-20 16:06
门头沟学院 Java
一.项目和八股1.预约失效是怎么实现的?用xxl-job代替人工标记2.用户登录流程SpringSecurity+Redis,用户信息存入redis,返回前端uuid。3.如果是集群部署的话怎么处理?登录不受影响。集群连同一个redis服务,确保授权正常。4.我看你引入了缓存,咋实现的?引入SpringCache缓存部门的树形结构的数据......5.怎么更新部门数据?先更数据库,再删缓存6.怎么保证双写一致性?旁路缓存策略,巴拉巴拉,不知道他听了没有。7.秒杀场景怎么保证数据一致性?互斥锁8.jwt的token和cookie区别?答的一个后端无状态,一个需要维护前端信息,应该说错了。9.第二个项目ai功能怎么实现?两个功能都是调api10.大模型上下文怎么处理?没考虑到11.ES用到哪些场景?倒排索引?存文章数据;建立 分词->文档id 的映射关系12.MySQL索引结构讲一下?哈希表(无法范围查询) -> 二叉排序树(极端情况退化链表) -> 平衡二叉树(频繁左旋右旋增io) -> 红黑树(本质还是二叉树) -> B树(非叶子节点存索引和数据,增io) -> B+树(叶子才存数据; 双向链表,适合范围查询)13.索引失效场景说的是本质都是未按b+树构建规则来查,说了四种14.接触过其它语言吗?稍微学过c、c++、py二.反问(他没让我问,我主动提出的)1.业务:开发与碳中和相关的SaaS平台(没听过)2.上下班:9点-18点半三.感受总体感觉还算能看吧,但8、10感觉答的不好。另外感觉面试官比较严肃,也没让我反问,问完挂的也很干脆,难道无望了吗
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