大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

史上最尬，没有之一😂我是社招。3月26日，第7次，一面挂，就扯了20分钟，感觉可能是kpi。4月3日，今天又有电话打来了，约了下周二晚上的面试。第8次了。敢打我就敢面

boss打招呼了快500，简历投了40多份，结果到现在就只有一个外包和一个几十人小厂约面，大部分都是已读不回，或者要了简历就没下文了。不知道是我的简历写的有问题还是打招呼的方式不对，又或者学历的问题，真不知道该咋办了 …………

一、前言：我的求职背景与目标1.1 个人基本情况本人是双非本科计算机专业学生，28届，现在也是成功拿到实习offer并入职两周。这篇文章主要是写给和我一样背景的同学作为找实习的经验分享。（仅本人观点，不一定全对）二、技术栈技术栈就是c++，QT，ROS2，opencv，cmake，Linux...现阶段主攻的技术栈，核心围绕C++生态展开，主要包括C++、QT、ROS2、OpenCV、CMake、Linux这几大块，每一块的学习重点和应用场景，我给大家讲清楚，避免大家盲目发力：C++核心能力作为咱们的核心技术底座，C++的学习一定要扎实，重点掌握两大模块：一是STL容器与算法，这是日常开发中最...