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小新少郎
2020-08-11 21:54
中山大学 C++
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2020-08-11
在牛客打卡94天,今天也很努力鸭!
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01-06 17:36
迅雷_X-PEP 产品星(准入职员工)
沐瞳科技内推,沐瞳科技内推码
游戏运营问题:看你以往经历没有涉及游戏,为什么想进入这行?深挖活动运营经历:评估效果会关注哪些指标?新游戏上线后,你会优先关注哪些数据?如果游戏下载量、留存、回流同时出问题,先解决哪个?平时玩什么游戏?为什么喜欢它?(建议提前准备游戏分析)你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方?📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解:内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标:留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计:简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划:节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用:七麦、蝉大师、S...
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01-01 13:10
上海交通大学 算法工程师
莉莉丝游戏运营岗:游戏DAU异常怎么分析?
一、面试题简述如果有一天你发现游戏的DAU出现异常波动,你会怎么分析?你会从哪些方向去查?以及你会如何确认问题并推送解决。二、面试官想听的第一,你是否具备数据敏感度,能快速判断DAU异常时真的异常还是可解释的波动。第二,你是否理解游戏运营的工作方法,会把DAU拆解到用户来源、版本事件、活动策略、产品体验、外部环境等多个维度。第三,你是否能体现逻辑性 + 行动力:不仅看出问题,还要知道如何验证、如何推动解决。校招生不要求做出非常专业的SQL或者模型分析,但是需要展现你对异常排查的逻辑框架。三、面试回答举例如果DAU出现异常,我会从三个步骤来分析:先判断是否真的异常,再拆解DAU,最后定位原因并推...
查看1道真题和解析
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01-06 17:50
已编辑
暨南大学 HRBP
有学生说:为什么找份实习工作,就那么难?
我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求,面试的学生多了,我慢慢发现:那些能快速拿到offer的学生,和那些总在面试后就没下文的同学,差别往往不在能力本身,而在于怎么突出自己的亮点。其实,每家公司招实习生,基本都需要快速到岗,也就是说,一旦一家公司放出实习生的需求,就代表这个需求是真实的,一旦面试通过,大概率就需要马上入职。而找工作,无非就是突出自己的亮点,从而吸引HR看上我们。那么,怎么突出自己的亮点?很多学生找工作时,总觉得自己没啥经历,没啥可写没啥可说。但其实,亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议:第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小,也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...
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