7月31日浪潮提前批一面
HR+技术leader面。
上来自我介绍,HR问了学习成绩,六级成绩,意向城市。技术leader让我介绍一下,我的项目,然后问了SpringBoot Spring Spring Cloud区别,并基于此问了一些拓展,有个问题我印象很深,第一次遇到,依赖注入的缺点,凭自己感觉猜的。接着是Redis的使用场景,我项目用Redis的原因。然后没了,总共十几分钟。 #浪潮面试#
上来自我介绍,HR问了学习成绩,六级成绩,意向城市。技术leader让我介绍一下,我的项目,然后问了SpringBoot Spring Spring Cloud区别,并基于此问了一些拓展,有个问题我印象很深,第一次遇到,依赖注入的缺点,凭自己感觉猜的。接着是Redis的使用场景,我项目用Redis的原因。然后没了,总共十几分钟。 #浪潮面试#
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好水
有后续吗
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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