不止岗位多，我个人觉得小红书的成长体系才是真加分，虽然这方面得入职后才能获得准信，但直播听下来，小红书对应届生确实是诚意满满了：两年 “薯光计划”：校招生入职就有专属成长方案，能跨部门找伙伴、做任务，甚至可以换岗试错，比如你先做技术运营，发现喜欢大模型，也有机会转岗，这是非常难得的；针对性培养：技术岗有 Alpha 班、Beta班，按能力匹配资源；非技术岗也有体系化培训，不用担心没人带；无职级束缚：不用卷层级，自驱力强的同学能快速拿项目、做突破。 就像人才发展负责人启山老师说的：“在这里成长像玩开放世界游戏，有主线任务，也有自己的支线机会。”那么作为应届生都比较纠结的秋招选择困难？我觉得两位技...

请大家帮我看看这个简历怎么改，本科什么都没做，就写不出什么，也不知道该怎么写牛泪]大家给我点建议吧

想问问友友们，线下宣讲会有什么用啊，现在我收到一份邮件，说是简历过了初筛，邀请9月18号去参加线下宣讲会，但是笔试安排是9月20号的线上笔试。那这个宣讲会有必要去吗，要去的话就要跑去另外一个学校参加

主包双九本硕，最近秋招，boss也随便挂了份简历，#找工作避雷 boss上HR有打招呼，随便一发简历叫我去面试。简直就是最差面试体验😅😅首先公司在宝安的厂区周围很荒凉进厂既视感很重，然后HR预约的我的面试没通过，导致我中午2点热的要死保安硬不让我进，最后折腾半天才进去😅😅面试流程也很逆天，最开始HR拿出题来给做说一小时完成，结果是图形推理类的测评，当即无语😅😅做完测评然后HR做了一些简单的询问，主包当时已经麻木了，坐地铁很久➕不让我进➕一小时测评。然后HR面完说让老板来面试，结果原来更大的一坨来了。首先是硬生生的让我等了很久之后，HR说老板开会可能没空说下次，都走了准备打车，然后又打电话叫我回去说老板来了。最逆天的就是这个老板，带了两个美女助理和这个HR四个人一起面试我。虽然说是技术出身，但是脱离一线很久，非常的盛气凌人，经常回答到一半打断我，完全就误解了我的意思😅😅。最后反问的时候是最变态的，我问公司有没有什么校招生培养，老板直接说知识都存在自己去学公司不欠你😅😅。最好笑的是上周学校双选会这个公司还来了，上面写的导师一对一带学，多少时间培训，你装NM呢？