211硕毕业想干开发，推荐学java还是c++，求建议

硕2社招，当前在军工研究所，接受不了出差，目前拿到两个offer，都是c/c++华为od，无线产品线，base上海青浦，d2，月薪包含绩效n，年终2或4个月，公积金7%虹软，base杭州滨江，月n+1，年终+季度奖3个月，每月还有餐补，公积金12%，但是五险很少

竞赛乱象：小心这些 “减分” 竞赛在大学期间，我参加过不少竞赛，其中一些竞赛的 “水分” 让我印象深刻。就拿 PPT 大赛来说，很多参赛选手都是套用学长学姐的旧项目，甚至连 PPT 都懒得改，只是上台演讲一番，就能轻松获得国奖。这种竞赛不仅毫无含金量，在找工作时还可能成为减分项。企业 HR 更看重的是你的实际能力和解决问题的能力，而不是这种靠敷衍得来的奖项 。还有一些打着竞赛旗号，实则是为了盈利的比赛。它们通常会收取高额的参赛费用，奖项设置也十分随意，只要交钱，几乎人人都能获奖。这种竞赛不仅浪费了我们的时间和金钱，还让真正有价值的竞赛变得鱼龙混杂，难以分辨。由于我自己是参加了算法工作室和电子协...

大模型是预训练的产物，输出质量的好坏，大部分取决于输入。在程序员这一行，有个很好的文化，就是分享。我们把这些代码放到 github 上，渴望更多的 star，就像幼儿园的孩子们渴望小红花一样。同时这也是代码质量的证明，在采集代码数据时，可以将这些小红花数，粉丝数作为一个筛选。相对的，又会产生另一个问题：大模型在 C++，Rust 这样的语言上，没那么厉害，甚至一堆 bug。其实就是数据量过少的原因。不止是代码行业，任何行业，任何 topic，只要你在和大模型讨论中感到他在胡言乱语，那就是蓝海。

一、认清春招节点，把握先机嵌入式岗位春招周期短、节奏快，企业对人才的筛选不仅考察简历上的经验，更看动手能力和工程思维。尤其是在底层驱动、RTOS、多任务调度、通信协议、低功耗优化及 OTA 升级等方向，考察愈发严格。求职者应尽早：明确岗位需求与招聘节奏；了解企业对 MCU/单片机、嵌入式 Linux、STM32 或类似平台的能力要求；提前整理项目经验和技术亮点，为面试做准备。趁早行动，既能确保有时间夯实基础，也能留出充足时间进行项目实践和模拟面试。二、夯实基础，覆盖核心能力嵌入式面试对技术深度要求高，求职者应重点覆盖以下能力：C/C++ 基础与底层编程指针操作、内存管理、数据结构、位操作编写高...