OD+校招+留学生招聘！！！

秋招的硝烟终于渐渐散去，这段充满焦虑与期待的旅程，总算交出了一份还算满意的答卷。目前手里攥着两个 offer作为双非背景、非科班转码的 “跨界选手”，说实话，能拿到这两个 offer 我已经偷偷开心了好多次 —— 薪资待遇超出了预期，完全对得起过去大半年没日没夜补基础、刷算法的日子。当然，心里也藏着点小遗憾：最想去的米哈游、小红书、阿里，全都在面试中遗憾止步；蚂蚁的测评躺在待办列表里好久，可经历了几轮失败后，那种 “再试一次” 的勇气好像暂时被耗尽了，现在连打开测评页面的动力都没了。​不过遗憾归遗憾，脚步可没停下来。接下来的重心很明确：一边好好完成字节的实习，抓住转正的可能；一边沉下心准备国有...

金9银10去哪了，9硕＋两段实习被挂麻了，看不起我本科二本吗，互联网投变了一个面试都没有。虽然科大讯飞这段实习有点水，都是自己捣鼓的，可以有偿请人帮忙指导指导怎么优化

双非本像是有案底

校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...