小红书广告算法一面-日常实习

#你面试体验感最差/最好的公司#

在河北。公考十次。校招拿到了百威红星管培生但是要到明年七月份才入职。继续考公还是，找份工作。等入职。考公的话感觉能上岸事业编。没把握河北省考。一般家庭。求助。 应届毕业生工资 #应届生上岸#24应届生 ##考公#考公还是工作💼 公司岗位

秋招泡在各种糟心事里快 emo 了，面完就石沉大海泡池子，发消息问 HR 结果永远已读不回；明明面的秋招正式岗，面完被告知只能转实习；还有公司硬逼着提前实习，甚至追问手里有没有其他 offer、啥时候开奖，扒隐私扒得明明白白。越熬越怀念之前两次线下面实习岗的神仙体验，那才叫招聘该有的样子啊！面试前 HR 就把规则说得明明白白：一面过了直接进终面，没过的话当场就结束，绝不拖着。这种干脆利落的风格，直接把我的焦虑值降到最低 —— 不用猜来猜去，不用等得抓心挠肝，行就行，不行就下一个，多痛快！更绝的是，那两次我都顺利闯过一面进了终面，终面刚结束，连 5 分钟都没等，就有结果了。而且不是冷冰冰的一句 “等通知”，是直接有同事笑着过来，带我逛公司、介绍各个部门的项目，还跟我唠团队里的日常，逛着逛着就反应过来：哦，这是过了啊！前后也就一天时间，从进门面试到知道结果，全程丝滑，没有泡池子的煎熬，没有已读不回的冷暴力，更没有乱七八糟的隐形要求。对比现在秋招的糟心经历，才越发觉得，这种尊重候选人时间、不搞弯弯绕绕的面试，真的能给人一整天的好心情。

flash attention解释下gqa解释下怎么才能训练好一个sft过程？sft的loss计算是用什么计算的？lora原理lora参数权重初始化lora的r和缩放参数dpo的lossdpo数据集怎么构造比较好？如果dpo训练过程中，accept回答和reject回答的loss都在升高，怎么办？假如说dpo效果不好，怎么解决？多轮对话一般要怎么训练？rag的流程？检索时，只用关键字匹配会存在问题，怎么具体解决？（没有上下文语义信息）给定一个网页，如何提取其中的关键信息