华为终端bg实习timeline

现在属于是hot100刷了一遍，八股过了一遍，项目还没学完打算边投边学，这个情况直接找暑期有机会吗各位还是说先找个日常再投更好啊急急急了要

1.暑期实习年后陆续开放投递，3月4月为高峰期，小厂开了后投递没多久就会有面试，中厂大厂有的处理简历时间比较长，有的只是提前开了简历投递通道，到了某个具体时间才开始正式处理简历。2.完全准备好的第一时间就可以开始投，后续捞起来也捞的多，比如腾讯，投的早捞十几次都不是问题，没完全准备好的等准备的差不多了再投，尽量不要脏面评，但最迟也要4月中左右投出去简历。3.部分公司暑期流程是测评-笔试-面试，部分是笔试-面试，部分是测评-面试，部分是直接面试，面试有1轮技术1轮hr，2轮技术1轮hr，2轮技术，3轮技术1轮hr，每轮都会排序直至暑期offer发下来，因此流程往往比较长。4.暑期的测评一般由性格...

我们在招AI方向的校招实习生，JD涵盖大模型应用、数据构建、评测、强化学习等方向（完整JD附在图片里面）。这个JD你可能已经在好几个部门的帖子里见过了——没错，集团统一发的，我们也改不了（摊手）。所以与其再复读一遍，不如我直接说点JD里看不到的东西：你来我们这儿，具体干什么、跟谁干、体验怎么样。【我们在做什么】一句话：用AI Agent解决真实的金融业务问题。不是写demo然后汇报PPT，不是调研一圈然后输出文档，是真的跑在线上、服务真实用户的东西。随便举几个：- 多模态大模型做身份证/银行卡识别的补充，不光识别，还能跟用户说"哪里拍糊了、怎么重拍"——比客服还耐心- 大模型辅助风控审核，帮忙盯异常交易——7x24不摸鱼的那种- 运维诊断、链路排查、自动化用例生成——我们自己先被AI卷了一轮，确认好用，才推出去说实话，我们偏工程落地，不搞基础模型研究。想发顶会的同学，这里可能不是最优解。但如果你好奇 "一个AI Agent从idea到上线到被用户骂到优化好，中间到底经历了什么" ——来 ，这里全是第一手经验。【团队是什么样的】说几个你可能关心的：- 不会出现"入职第一天发现mentor离职了"的剧情 —— 团队人员很稳定，老人多，业务知识不会因为换人丢掉- leader属于"你搞就行我不管"型*—— 24年初就鼓励我们自己探索AI，没有KPI逼着做，就是觉得这事值得干- 工程文化是认真的 —— 联调提效工具、自动化测试、资金安全核对平台，全是自己造的轮子。对，我们造轮子，但是好用的那种- 实习生不会被晾着 —— 各组leader、技术骨干会轮流做业务和技术培训，也鼓励实习生之间互相分享。你想卷可以卷，想先观察也没人催你- 对了，我自己就是校招实习转正的，所以实习生的忐忑我都懂【我能给你的】不管你最终投不投我们，都欢迎来1v1聊一次。可以聊：- 你对AI Agent的理解和想法，我也分享我们踩过的坑- 校招怎么选团队（过来人踩坑指南）- 你手头在做的项目，一起碰碰思路- 我们组有一个王者荣耀的高手，可以一起上分（划掉）【适合什么样的你】- 比起"研究AI"，更想"用AI解决真实问题"- 想在3个月里完整参与一个Agent项目，而不是做半个月然后"后续再跟进"- 喜欢自己探索，受不了被安排得明明白白来聊。先聊再说，零压力。内推链接：https://campus-talent.alibaba.com/campus/position/199903500011?campusShareCode=7GAwidvMzMJMteUVtkgwuEvwVBxRzoVhtDoQR1_zJH_VxbaoQY5KZA0bNUtfzwsi&batchId=100000540002

在官网投递了华为终端BG硬件工程与产品开发管理部的电源暑期实习，很担心简历泡池子了，有没有hr捞一下