腾讯WXG校招线下一面后的第三天

时间线，如下图：字节三进宫失败，都是二面挂。部门一：感觉二面确实聊的不太愉快，挂在预料之中。部门二：感觉二面聊的还可以，算法也a了，挂。（就是面试忘记手机静音了，那天还巧一直有电话过来，当面试官的面接了几个电话。当时脑抽了，想显得自己比较抢手，还告诉面试官是别的公司约面的，真的不是不尊重面试官啊,呜呜呜呜呜，我错了。）部门三：可能因为上次面试，被卡了一周才新部门约面。我知道错了，呜呜呜。 然后二面聊的还可以，只聊实习，没有八股，算法没有用面试官最优解，但是感觉面试官好像不太在意，还给我找理由说我可能没有刷过类似的题目，想不出来也正常，就用我的方法写就行。然后还是挂了，秒挂（原因分析，要不然就是...

不枉我打了五个月的工

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...