【日常分享】工作中遇到问题是该自己磨琢还是马上请教?为什么?
建议先自己摸索,公司花钱雇佣你是让你来造创价值,而不是花钱请你学习的,领导、同事没有义务带你
所以遇到问题:
1. 自己摸索
- 能百度的问题不要打扰人
- 首先查看公司过往的文件,里面都是宝藏(你要相信,你遇到的问题不是你第一个人遇到)
2.在反馈中提问
领导不喜欢听到你说:我不会、我不知道怎么办?因此,先做,但是每达到一段阶段性时间就主动向老板汇报你的工作,在你汇报的时候带出你的疑问,老板自然而然乐意指导你
建议先自己摸索,公司花钱雇佣你是让你来造创价值,而不是花钱请你学习的,领导、同事没有义务带你
所以遇到问题:
1. 自己摸索
- 能百度的问题不要打扰人
- 首先查看公司过往的文件,里面都是宝藏(你要相信,你遇到的问题不是你第一个人遇到)
2.在反馈中提问
领导不喜欢听到你说:我不会、我不知道怎么办?因此,先做,但是每达到一段阶段性时间就主动向老板汇报你的工作,在你汇报的时候带出你的疑问,老板自然而然乐意指导你
全部评论
要根据问题,有些简单的,基础的,或者度娘可以回答的,自己摸索,比较复杂的可以请教提问
刚开始工作时,不懂的太多,我都尽量自己查,就怕问别人,别人觉得这么基本的都不懂,从而看不起我
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不努力的李狗蛋:刚写完稿子,得知结果。居然过了,我爱你百度。
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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