“最破防的一次：搞手机定位功能，Android原生和Google SDK试遍死活拿不到经纬度！ 进度催命，问组里大佬就让‘网上找’，我说找遍了，结果他们也摊手说‘没办法，自己解决’...最后发现TMD是室内信号太差，走到窗边就好了！ 😤 那两周被质疑到差点抑郁，他们觉得‘这还不简单？’，疯狂怀疑我能力...救命啊，这锅我真不背啊！

某江苏企业，神人技术栈，一堆我听都没听过的技术栈，直接劝退了

逆天了HR  

秋招临近，看到别人有大厂实习经历，自己却还在找实习的焦虑当中！确实容易产生内耗。这种‘落后一步’的感觉我是真的可以感同身受，别怕，你不是一个人这么想。”没有实习经历，绝不等于秋招‘一点希望都没了’！公司秋招的时候，实习经历的确是非常亮眼加分的项目，但绝不是唯一的标准，甚至不是最重要的标准！他们更看重的是你的基础素质、学习能力、解决问题的能力、沟通协作能力、对行业的热情和理解，以及你的发展潜力。 简历筛选是第一步，但进入面试后，面试官更关注的是你如何思考、如何表达、如何应对挑战。即使简历上没有闪亮的实习，你依然有机会在笔试、面试中用实力打动他们,有时候白纸反而是优势！这意味着你有更强的...