#硬件人如何看待稚晖君从华为离职#
我们经常讲一句话:庸者用友,霸者用才,王者用师,稚晖君今后如果要想公司出类拔萃,那还得找比他更优秀的人才,这些人才如何管理,如果这些人才都是类似于稚晖君今天的想法,那永远都是在重复昨天关于兴趣的故事。
我们经常讲一句话:庸者用友,霸者用才,王者用师,稚晖君今后如果要想公司出类拔萃,那还得找比他更优秀的人才,这些人才如何管理,如果这些人才都是类似于稚晖君今天的想法,那永远都是在重复昨天关于兴趣的故事。
全部评论
要压得住手下的人才行
稚晖君属于霸者还是王者
组建一个靠谱的团队不是件简单的事
这种角度的看法蛮不错的
感觉有点矛盾
术业有专攻,不一定说要更优秀,但每个人都要能做好自己那部分的工作
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iiooz:别想太多了,面试官如果看不上,就不会约面了,腾讯很少所谓的kpi,有面就说明能力肯定不错,只是每个面试官筛选方式不同,二面甚至只跟你聊生活的都有,鹅还是很开放的在筛选人这一块 点赞 评论 收藏
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