把之前约的一些面试收尾。社招岗位，看着简历还行就过了。技术栈很老，半条命1代同款金源引擎两轮笔试一轮面试笔试一只有选择题和编程选择全考的C++编程不考算法，给一段业务需求写，主要考C++和STL笔试二全是主观问答题1、A*实现和3D游戏下的A*2、Windows系统的Unicode字符集3、多人游戏的常用网络架构有哪些？各自的优缺点是？4、怎么防止内存泄漏和内存碎片面试叫了nexon那边的人来一起面试，有专人翻译，1h30min先是给一段业务逻辑的代码，给30min时间排查改错1、虚函数原理2、继承和多态3、点积和叉积4、四元数5、常见的数据结构和应用6、C++异常处理7、手撕二分查找8、AI...

遇到个**主管，全程上压力，不给过

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...