25届校招生想离职交了社保没了应届身份要怎么破局

入职某小厂，两周时间，被 hr 谈话，辞退。说不胜任工作，问题可能有哪些？这种情况常见吗？下一家面试被问，怎么应对？

客套的离职原因可以在工作软件发，如果mentor要问你真正的离职原因，最好私下说。如果在公司呆的时间久，离职时mentor可能会热情挽留。因为招人成本高，如果你能留下来，mentor就不用再花时间去筛简历、面试了。或者你真的干得很好，mentor舍不得你。当然，在刚入职的时候最好和mentor说自己预期离职时间，降低mentor的预期。大部分人面试的时候说能实习6个月，but通常实习也就三四个月。

第一家测试觉得无聊 干重复性工作 测试超声波模块距离 第一次工作也没经验 搞了上百次 发现数据差不多 然后就开始造假 最后老板感觉很不真实 找来工程师对接 然后他们拿去返工也是没有任何思路 当时还好模块真的坏了 什么数据也不准要不就被发现了

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌...