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谁懂i人找工作的拧巴！平时连群消息都不敢回，却要硬着头皮私信学长内推，面试前对着镜子练微笑话术，甚至主动@HR提问。明明想躲在角落，却不得不一次次“假装外向”自我营销，每次沟通后都要独处回血。其实不必逼自己完全变E人，建议提前写好沟通脚本、梳理核心优势，真诚表达比刻意伪装更打动人。你为找工作做过最反性格的事是什么？

题目1：两个列表求相同元素

本人做电子信息工程嵌入式软件，主攻新能源BMS方向，昨天直接被气到想提桶跑路。上周熬了三个通宵调通的BMS均衡算法，刚提交测试就被硬件同事说采样电阻参数标错了，整个底层驱动得重新改。找领导反馈想让硬件那边复核参数，结果被怼嵌入式软件要适配硬件，不是硬件适配你。更糟的是，下班前又被安排接产线的紧急bug，说是固件导致电池检测异常，让我连夜改好。坐在工位上看着满屏的STM32代码，突然就觉得这班真的不如不上，纯纯拿健康换钱，后期感觉我要拿着这个钱去换健康，死循环了，年轻时加班赚钱，老了拿钱换寿命，感觉现在要是再背负个贷款，我直接看不到希望了。还好现在没贷款，压力还算可。

辛辛苦苦做了半个月的测试结果通知没过，最后在公司账号上发现自己的作品。太多设计师经历过这样的恶心骗稿，甚至据说程序员也会被骗稿。阅览数十家大小公司的测试题，笔者分享三个小技巧，帮你分辨是否是骗稿。一、看文件时间很多人作品集水分比较大，所以测试题的真正目的是为了摸清你的实力（但笔者还是提倡取消测试，或者轻量化）。大部分公司都会选用以前的产品出题，时间范围至少半年前，如tx、wy，有风格参考，但更多的是让应聘者自由发挥，展示能力。而刺激笔者写这篇文章的，就是这家小公司，本来谈的好好的要约面试了，突然说要做个测试看看，然后甩来一个八个G的视频源文件，给了一堆要求，让我剪辑。在缓慢下载的过程中，笔者好...