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职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目主要难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗，有没有培养计划、学习资料等等；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多...

手撕都做出来了，八股有三四个答得不太好，面完两个星期后收到感谢信哈哈哈哈自我介绍一下。**已经拿到Offer了吗？我看很多经历和博客分享都是后端，什么想法说是要做客户端？你觉得如果说让你做手机应用，就是APP这一块的开发，兴趣点或者优势，或者其他的一些东西，就是你觉得是怎么样的？你觉得后端和客户端最大的区别是什么？像**这段实习的话，主要讲一下做的一些事情吧。广州的这个实习经历，也全部讲一下。像你这个百万的数据量，如果是全部加载到内存里面，它大概占多少？这个百万条，每一行有多少列？一般是数字或者文本嘛，对不对？文本的话，它一个文本大概有多大？布隆过滤器的话，怎么确定布隆过滤器要用多大的？JVM...