求判断

第一份工作不建议选择外包岗位，主要是因为外包岗位在职业发展、技能提升、福利待遇等多方面存在局限性，可能对职场新人的长期成长产生不利影响。以下是具体分析：一、职业发展空间受限晋升通道模糊外包员工的劳动关系隶属于外包公司，而非实际工作的客户公司。在客户公司中，核心岗位的晋升机会通常只面向正式员工，外包员工很难参与内部竞聘或获得职级提升，职业发展容易陷入“天花板”。例如：某互联网大厂的外包开发人员，即使在项目中表现出色，也无法进入该大厂的正式晋升体系，长期可能只能维持基础岗位。行业认可度较低外包经历在跳槽时可能被视为“非核心岗位经验”。部分企业会认为外包员工未接触过核心业务，对其专业能力的认可度较低...

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在这个公司五六年了前就有预感会不会被辞退，因为是做手术，得三个月的恢复期，结果预料之中 还不愿意给赔偿，最先是说只给五千的慰问金，并不同意，病假期间的工资本来也不发的，是说了劳动法才开始给，给的也不准，这件事之后，开始预谋怎么让我自离，我不同意自离。开除的话就赔偿，老板开始打电话骚扰我家人，以我身体不好的理由让我自离。父母说以女儿的意愿为主。自离是不可能的，老板只好让我继续上班，结果就是处处找我问题使小绊子。让我调离工作岗位，已咨询过律师，律师说正常赔偿是十几到二十万。但是打赢的可能很小。因为合同所有的都是偏向公司，还不如谈判拿个一两万走人

求指点，投了两天 一个面试都没收到😅