怎么选

全程40分钟，总体八股偏多，项目拷打较少。1.自我介绍。2.HashMap底层原理？jdk1.7,1.8的区别？concurrenthashmap jdk1.7、1.8的区别？这部分答的可以。3.JVM的体系结构？这部分答的可以。4.线程池的核心参数和拒绝策略？拒绝策略没想起来。5.Springbean的生命周期？6.Springboot自动装载原理？这部分没答出来。7.项目中用到的设计模式说一下？基于优惠券设计策略模式、工厂模式。8.MySQL事务原理？undolog，redolog，锁，mvcc都说了一遍。9.什么是Redis缓存穿透、击穿、雪崩？三个问题该怎么解决？三个问题都有2-3种解决方案，但是这里我分别只答出来一种解决方案。10.redission分布式锁底层原理？11.实习中你的项目职责是什么？12.未来2-3年的规划？13.Ai与Java结合的好处？14.AI时代对前端的冲击？15.小龙虾玩过吗？你怎么搭建的？16.入职时间？对加班和出差的看法？

🏆 TOP 1：你面试已经通过了，目前正在走流程。这句话绝对是牛客网年度最让人心梗的句子，没有之一！ “你还可以，但不是最优解。我们要先把你放进‘鱼池’里泡着，等后面几个候选人面完，如果他们太贵或者不来，我们再把你捞起来。”或者“HC（编制）还没批下来，先稳住你再说。”这个“流程”可能会走上一个月，最后告诉你“公司业务调整，HC锁了”或者直接养鱼养到失联。Offer一天没发到邮箱里，就一天不要停止面试！ 哪怕HR在电话里说得再天花乱坠，口头Offer都是0约束力。该海投海投，该面试面试，用其他Offer去反向催进度才是王道。🤥 TOP 2：我们公司是扁平化管理，氛围特别好。刚毕业的小白最容...

我觉得 HR 最不可信的一句话是：“我们这边薪资可以谈，弹性很大”。面试时说得天花乱坠，等拿到 offer 才发现，所谓的 “弹性” 就是卡在招聘区间下限，连当初承诺的绩效浮动都要靠层层考核才能拿到。还有那句 “回去等通知，我们会尽快给你反馈”，往往就是石沉大海，连一句拒绝的话都懒得说，真的让人又无奈又心累。

📍面试公司：神州信息 hr + 技术面💻面试岗位：java开发❓面试问题：hr：自我介绍、能否出差、意向地、工资、有无offer 技术：对着简历问，问简历里写的实习经历和项目经历的问题场景，没问八股。实习都是好几个月前的事了，答得依托🙌面试感想：预订面试15分钟，结果真的就面了这么长时间，时间一到就不继续问了，拷打实习经历不问八股是真的心里没底。