1.基础价值观&条件：无拼不青春、能吃苦、接受11-11-6+的作息、本分2.简历：技术岗位（前后端）最好有实习否则简历很难过筛、客户端相比可能会更加宽松（26届数据）3.笔试：前端岗位考的都是基础的核心内容（三个选择题+三个简答题）3.1 选择题:循环，异步代码输出分析、前端相关的计算机网络等基础知识3.2 简答题:前端手撕题和场景题手撕,包括Flex布局和CSS3样式设定、Vue3的响应式原理实现、Promise相关内容（并发、一次串行执行、带限制的重试等等、函数柯里化和扁平化对象等等，简答题纯文本手撕无需进行代码提交和测试用例。4.面试（通常3轮技术面+一轮HR面+超长的泡池子，...

不想再在学校呆了啊😭😭😭总计投了七十多份简历，目前只收到腾讯字节面试且挂；华为测评过了但迟迟不面试；其他好多厂基本简历挂；机器人厂车企直接没信

这个是啥意思啊？我不懂，第一次用这个。

每次看到"应届生别太看重薪资，要看平台和成长"这种话，我都想说——这话没毛病，但它有个巨大的bug：它让很多人真的以为，起薪不重要。可钱怎么可能不重要啊朋友们。尤其在互联网这个今天在明天就可能裁员的行业，除了公司名字和月薪base，什么好业务好老板WLB，说变就变。所以我的观点很明确：起薪，非常重要。👇说说为什么：1️⃣ 起薪就是你的职场定价锚点毕业头几年，是你最容易被"标价"的时候。后面每次跳槽、谈薪、升职，基本都是在当前薪资上往上加。起薪低的人，哪怕每次涨幅都还行，也得花更久才能追上别人。别拿"大佬两年翻倍"来杠，那是极端个例，...