测开offer

小米 测开 北京 n*15  12%公积金  芯片部门多媒体方向荣耀 软测 深圳 （n-2）*14-16  5%公积金 流程it部门 要解约主要现在是害怕小米测开比较难，本人技术不是很过硬，怕试用期过不了，再就是听说小米工作强度很大，很纠结，如果要签小米的话，需要和荣耀那边解约，请大家帮我提提建议，从各方面分析分析，感谢各位大佬

测评「卷不卷」灵魂拷问 "弹性打卡+5点半跑路自由"是真的！ 但！前提是高效搞定KPI（划重点） 对比广州某些大厂「表演式加班」，凡岛更适合目标感强、想快速成长的狠人 （上周刚见证同组管培生半年升主管，述职PPT那句“广州不相信眼泪，但努力的人永远幸运”直接封神） ▪️ 「萌新生存法则」 1️⃣ 团队95后占70%，开会直接甩脑图互怼，但吵完立马奶茶和好 2️⃣ 公司四餐全包（粤菜湘菜川菜轮流投喂），本湖南人狂喜 3️⃣ 神舟路地铁口10分钟通勤，周边租房2k能拿下带健身房的新公寓 （广州打工人忠告：选离地铁＜15分钟的房子！暴雨天就知道多救命） 【日化新锐·广州凡岛】26...

岗位都是测开。offer1:  京东，（n➕3）✖️16。非核心的新部门，目前打听到工作强度很大，偏测。offer2:  快手，base杭州，n✖️16➕2k房补。部门业务方向比较好，强度好像也较大。测和开都要，应该偏开一点。offer3:  网易云，base杭州，（n➕1）✖️16。音乐业务方向可能比较狭隘，强度相对较小但也没那么小。统招统分，可选偏开方向。大佬们帮我分析下哪个比较好，谢谢大佬们

自我介绍上来直接手撕：括号生成，写了大部分 卡住忘记咋写了，没写出来，后边也没继续写拷打实习（下面是选了一部分有参考价值的）针对资金/权益类接口，整体保障方案包含哪些方面？你怎么去表达这个数据一致性？或者这一致性都包括哪些比较典型的场景？无八股，反问后结束