职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

有一种最隐蔽：同一个岗位，工作内容描述一模一样，但给应届生开的包和给社招开的包差距离谱，问起来就说"市场行情就这样"。还有一种是面试流程里感受到的——某些面试官问问题的方式，能明显感觉到他在验证一个已有的预设，而不是真的在了解你这个人，怎么回答都在对方的"确认偏误"里打转。这种很难反驳，只能面完了自己心里清楚：不是我不行，是这个位置本来就不是留给我的

如果人生真能 debug，我不想删除任何一段经历，也不想改写任何一个选择。那些走过的弯路、犯过的错、犹豫的瞬间，才拼凑出现在的我。与其回头修改，不如带着所有经历，认真走好接下来的每一步。#如果人生可以debug你会改哪一行?#

java简历给了go的笔试，我真是没招了