26人力资源管理求大佬内推！

普通二本秋招想进一些比较好企业的人力资源岗，不知道有没有机会，请各位大佬点拨一下😊😊

1. 顺丰快递员岗位校招报名人数少，反馈“工作强度大、晋升路径不清晰”，你会怎么优化招聘宣传（比如突出晋升案例、说明福利补贴）？2. 顺丰跨区域调动快递员时，员工反馈“家属安置难、新城市不适应”，你会怎么设计跨区域调动支持政策（比如家属就业协助、新城市生活指南）？3. 为顺丰“新入职快递员”设计培训计划，需要包含哪些核心内容（比如派件路线规划、客户沟通技巧、安全操作规范）？4. 预测下季度顺丰“网点管理人员”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如网点扩张计划、现有管理人员离职率、业务增长需求）？追问4：如果招聘需求紧急，你会怎么缩短招聘周期（比如内部竞聘优先、简化面试流程）？5. 顺丰“快递员绩效...

三面： 1、人才画像是如何一步一步迭代的？2、挖掘人选的痛点用什么样的方式？怎么样挖掘到的？3、你觉得你的性格适合做人资嘛？4、英语专业为什么选择人力岗位？5、对外企和民企是怎么看的？对京东的兴趣点在哪？我内心里是倾向在外企的，毕竟之前实习在外企真切感受到了外企open free的环境，还是觉得外企蛮好的，尽管人人都是螺丝钉，但在相对宽松的环境做螺丝钉还是要开心一点的

从本科选择第一份实习进了人力的大坑，感觉就再也跳不出来了。因为人力是一个很垂直的岗位，干过人力之后好像就没有一些去其他岗位的机会了。但是职能岗位薪资很低，压力又很大，还有很强的交付性，真的很难。