#校招笔试##美团#职能岗,题量不大,难度适中,时间充足。
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1. 请先做个简单的自我介绍?重点介绍一下自己的相关经历,尽管可能实习经历较少但谈谈校园活动参与情况。2. 你最近5年的职业规划是什么,能否详细的谈一下?包括在采购管理方向的初步设想。3. 你应聘这个岗位的优势是什么?劣势是什么?(各说三点)结合自身学生身份谈谈特点。4. 为什么选择应聘我们公司?说说福耀玻璃哪些方面吸引你这个实习生。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解?从采购管理视角简单阐述。6. 你期望的薪酬是多少?考虑到实习生身份说明期望薪酬的合理性。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程?为什么喜欢这一门?讲讲对采购管理可能的助力。8. 用三个词,总结一下这几年自己大学的经历?并说说与采购管理岗位的联系。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈?谈谈对采购工作能力培养的作用。10. 平时有什么兴趣爱好?有什么特长吗?说说对从事采购管理工作的积极影响。11. 对于供应商评估环节,你认为关键要点有哪些以及如何开展?12. 若遇到供应商产品质量问题,按采购管理流程应如何处理?13. 参与供应商评价时,怎样制定合理有效的评价指标体系?14. 当与供应商发生索赔情况,采购管理上有哪些步骤和策略?15. 在采购管理中,怎样做好供应商的日常管理与维护工作?16. 谈谈你对采购成本控制在采购计划实施过程中的理解
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1. 请自我介绍,突出与招聘资源与运营相关的优势(如招聘流程参与经验、数据复盘案例、渠道开拓能力、信息搜集分析经历等)。2. 为什么申请字节跳动招聘资源与运营HR岗位?你认为“招聘资源与运营”在HR体系中的核心价值是什么?(如提升招聘效率,保障人才供给质量,支撑业务快速发展)3. 你认为“招聘资源与运营实习生”需具备哪些核心能力?(如渠道整合、数据敏感度、流程优化、市场洞察、跨团队协作)4. 如何快速适应不同业务线(如电商、广告、游戏)的招聘资源需求差异(如渠道偏好、人才类型、招聘节奏)?5. 分享一个你参与的招聘运营或资源整合项目,说明目标(如缩短招聘周期)、核心挑战(如渠道效率低)及解决效果(如周期缩短、成本下降)。6. 招聘资源运营需平衡“资源覆盖广度”与“招聘精准度”,你会如何权衡?(如核心岗位深耕垂直渠道,基础岗位扩大覆盖范围)7. 你对招聘资源与运营的趋势有什么观察?(如数字化渠道整合、数据驱动流程优化、雇主品牌线上化等)8. 面对不同招聘阶段(校招、社招、高端猎聘),资源与运营的侧重点有何不同?9. 如何通过数据分析诊断招聘流程中的问题?(如从简历到面率、面试通过率、入职周期等指标拆解卡点)10. 你平时关注哪些招聘资源与运营领域的信息?最近研究的招聘渠道(如猎头、校园招聘、社交平台)效果案例是什么?
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