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裴良子要变优秀
2023-02-21 14:50
华为_软件开发工程师
发布于广东
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考研成绩出来了!兄弟们上岸了嘛?
啊啊啊,兄弟们激动啊!大场面大场面!考研出分了,下一步等线ing
2023-02-21
在牛客打卡5天,今天也很努力鸭!
每日监督打卡
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01-14 15:17
学而思_HR(准入职员工)
学而思内推,学而思内推码
初试 HR打电话线上沟通 简单介绍了一下公司情况和工作内容 了解咱们的就业意向(年级和科目) 询问什么时候可以线下面试? 试讲 HR会通过邮件发送试讲题目,从中任意选择一题即可 ps:建议浏览一遍,选比较简单的题目,不然时间有点紧张 8-10min,尽量脱稿 先讲一遍👉培训老师指导👉自主练习15min👉最终展示 终试 一对一面谈 1.自我介绍(尽量往教培经验和相关优势靠) 2.为什么跨专业考研,选择现在这个专业? 3.为什么不从事本专业相关工作,选择教培行业? 4.为什么选择学而思? 5.教培行业需要在节假日上课,可能影响个人社交生活,你能接受吗? 6.课后需要与家长沟通,给学生开小灶课...
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01-19 11:10
曼伦商贸_供应链管理(准入职员工)
三棵树内推,三棵树内推码
三棵树ai测评行为能力1.请做一段自我介绍,说说你的教育背景,实习经验等,用时不超过5分钟。2.在你的学习和项目经历中,你似乎经常面临时间紧迫、任务繁重的挑战,能否分享一个具体的例子,描述一下在面对这些压力时,你如何管理和应对及最终达成目标的。3.你参与的这个项目最终的成果如何,你的成果得到了哪些方面的认可和表彰。4.回忆一下在你的学习或实习经历中,有一次你主动追求极致,把事情做到最好的例子,你当时究竟做了什么,为什么选择这么做,怎么证明这件事已经做到了最好。5.请回忆一个在团队工作里,你和团队成员没能达成一致意见的情况,当时你具体是怎么做的,说了什么去影响对方,最后结果是怎样的呢?6.从你的...
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2025-11-24 10:27
湖南大学 安卓
拒绝华为后,hr给我发了一个“?”
听说华为云又被叫缅北云,一去一个不吱声,8,9月份刚刚大量人员输出,后面业务造假,听着都吓人,还好没去,去了也是卖命,直接拒绝发送简历,拒绝加微信,面试官直接给我回了个“?”我:已读,不回,高冷。
沉淀小子:
扣?我以为他是BOSS呢
华为工作体验
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2025-12-04 19:36
门头沟学院 前端工程师
莉莉丝OC啦
简历是从11月19号开始投的,陆陆续续投了很多公司,第一家面试的是实在智能,整体下来我感觉还不错,其实一面是过了的但是因为时间上的原因,没有继续向下推进,这给了我蛮多打击,可能是觉得心有不甘吧。第一周的面试很少,陷入了深深地内耗,周末都不想过了,只想赶紧到周一然后投简历。第二周开始,第二周面了蓝卓和产链,一面感觉都还不错,都在次日约二面。我是可以想到莉莉丝会给我发来笔试的,11月26号笔试,笔试结束我感觉自己也不会面试了,因为写得蛮菜的哈哈。11月28号收到了产链的offer,但同时也收到了莉莉丝的一面,感觉自己还能再试试,所以又把握机会准备面试了。也就是这么巧,因为在实在智能一面还不错,刚好他们又在招人,12月3号实在智能二面,面完后面试官对我还挺满意的,我都准备在杭州找房子了,就在当天下午莉莉丝居然来约二面了!!!我完全没有想到,我又开始准备二面,12月4号也就是今天,11点开始二面,其实感觉自己还有很多的不足,回答的也不好,但就是在今天下午三点的样子,莉莉丝hr给我打电话了!啊啊啊啊啊啊,我真的难以置信!我没有想到我能进莉莉丝的哈哈哈哈,要去莉莉丝打怪了加油加油加油!r(先写经历后面再发面经吧嘻嘻)
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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