有人认识华为HR吗？我想举报我室友

第一题bfs，20min搞定第二题，掩码，二进制操作通过24%（把j打成i)调了一个半小时第三题，没时间看了（直接cout第一个用例过10%）

真得注意数据处理，第一题最小二乘忘记定浮点数乘1.0了，只能过45%，应该是美美挂了😇选择大抵是没有100分的，再见了🌸

深信服的笔试除了计算机的基础知识，还有一些逻辑推理，逻辑推理真的做的一塌糊涂。。。其实也就是一些常见的概率论、规律推理这类的问题，但是好久没见过，浪费了太多时间。第一题又是一年毕业季，深信服迎来了一批新员工，他们将被分配到各个部门。新员工依据特长和兴趣适合多个部门，但各部门的名额有限。请设计一个算法，尽可能多地将新员工分配到合适部门。输入描述第一行包含两个整数n和 m(1≤n, m≤1000)，分别表示新员工和部门的数量。第二行包含 m 个整数，表示各个部门的名额(每个部门最多能接收的新员工数量)。接下来的n行，描述每个新员工所适合的部门，第一项是一个整数k(1≤k≤m)，表示该新员工所适合的...

今天真是给我整不会了！发现带我的MT居然比我小了整整两岁。人家本科毕业就转正了，现在都带项目了。我还在苦哈哈读硕士，人家已经月入过万。现在就业市场也太魔幻了，我们那届硕士毕业的还在海投简历，本科生反而更吃香。看他主持会议那个游刃有余的劲儿，我还在那跟毕业论文死磕。这年头真是学历不值钱，经验才是王道啊！想想自己多读这两年书，真是血亏。