中兴离谱事件大赏

1.聊项目 2.Docker云服务器部署相关 3.AlAgent智能体，RAG知识库、MCP相关 4.数据库分库分表，如何实现的 5.数据库连接池相关参数 6.CAP和BASE理论 7.如何优化和缓解由于海外地区DNS解析时间过长或失败的问题，假设这个问题由你负责解决? 8.如何高效计算两亿用户中每个用户的排名，基于其积分(0到100万)，并且避免全局排序带来的高时间复杂度? 9.如何优化查询连续7天登录的用户集合，并支持灵活组合查询(如任意天数的连续登录)，以避免纯SOL查询带来的高时间复杂度和灵活性不足的问题?

双非本像是有案底

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...