实习划水能不能请同事吃饭让他帮我优化实习经历

去互联网公司实习，一定要挑上司，很多互联网公司的文化是野蛮生长，员工平时自己也很苦，没有精力带新人。招人容易却没有精力带新人，实习生往往会被放养——「事情交给你，你要有思考，不要来问我，我会做要你干嘛」。另一方面，学生们还处于「老师您多指点，我是来向您学习」的身份，所以在不少文化强硬的互联网公司，很多学生无法适应，反而会产生对职场的恐惧，对公司的反感。

xc后端实习两个月零一个星期了，感觉没有任何长进，就做了四个小需求，根本没有在面试的时候能写的。每天就是摸鱼，等着被派活。组里气氛非常好，每天的上班强度就是10点上班，11点25去吃饭，下午1点半上班，五点半吃饭，晚饭一般是全组一起吃，吃完饭回来打个卡七点走人（正式工一般干到8点半到9点），正职周五还可以周五居家办公。不过真的是无聊啊。摸鱼又不太好意思。也不知道能不能转正，估计是够呛了，也不想进互联网了，想进央国企。14所怎么回事，一两个星期前主动联系我让我一面，一面过了让我去官网补简历，等线下二面三面，然后就没信了，暑期开放日hr也没跟我说，我不会已经挂了吧，也不好意思去主动问

这像一句自我安慰，也像一句心理建设，“你只是个实习生而已”，意味着被忽视是正常的，被否认是正常的。我时常觉得如果工作的苦也分等级，那最苦的名单里一定有：实习生。拿着最少的钱，干着最琐碎的工作，节日福利是没有的，开会是会被落在工位的，名字是被记不清的，统一的代号是，“妹妹”或“弟弟”。表彰你自己。表彰你从不迟到，认真工作，按时下班；表彰你在项目会议上主动举手，表达了自己的想法；表彰你勇敢拒绝了领导让拿外卖的不合理要求；表彰你犯错后积极总结经验，再也没有犯过同样的错误；表彰你熬夜写完的稿子得到mentor“一个字也不用改”的评价；表彰你在另一个实习生被欺负时，敢站出来说话。......我们想让你意...

身边好几个Java选手都是面大厂后端开发岗，结果进去干Agent开发。传统后端的那些高并发，高可用的技术是一个都没用到，Agent开发也是纯粹的写prompt和workflow，感觉Agent开发这东西没啥具体业务，更像是今年大厂都有一个AI赋能的指标，所以招几个实习生完成上面的任务。目前，身边干Agent开发的哥们都是2B的，没听说过有2C的，而且这个Agent都是面向公司内部的大模型