HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

无实习加一般学历，求简历拷打

三月底投到现在至今0约面，是哪里出了问题，是背景问题还是简历问题呢希望大佬指点一下改了一版新的，求大佬们看看

今天华为后端一面，记录一下，感觉和字节美团那套完全不一样。我27届，211，找暑期实习，同时在跑几家。 【最大的区别】互联网大厂（字节/美团/腾讯）：八股+算法题+系统设计，模板化，准备好模板答就行。华为这边：几乎不问八股，重点是项目。面试官会顺着你的项目往深了挖，问的是"你为什么这么设计"，而不是"背一下HashMap原理"。【具体问题】1. 你最近做的项目，介绍一下整体架构，遇到什么挑战，怎么解决的。（我说了一个用Redis做缓存的项目，面试官追问：为什么选Redis不选Memcached？缓存穿透怎么处理？这两个我答上来了，但追问很深，要真的用过才...