中船719 硬件工程师(线下+线上加面)

9.2   线上一面结束后
9.7   短信通知线下面
提前15min到场很有必要,因为时间线根本没按照预计的走
又是经典的1V10
开局经典自我介绍
之后组长询问有没有想问的
然后有位看起来年轻一些的开始发问
对着我项目一个一个问
之后问学习成绩
然后询问对武汉的了解
无反问环节
结束

晚上就收到了科室的意向沟通,简单聊了一下
-------------------------
9.10通知线上加面一轮,具体科室面
打开会议后一看是线下面一直提问我的
然后对着奖项逐项提问
之后询问自己未来的发展方向
比较熟了 这次就不用做自我介绍了
无反问环节
结束

祝大家秋招拿到满意的Offer
提前祝大家中秋节快乐
#通信硬件人笔面经互助#
全部评论
最后给的也是口头意向吗
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发布于 2024-09-13 23:25 黑龙江
哥们几科室问你的?几系的,同工程,同口头协议
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发布于 2024-09-16 18:51 黑龙江
719理都不理我😭哈工就是不一样
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发布于 2024-09-13 22:22 湖南

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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站队站对牛:实在是恶心的公司
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