求各位大佬给我指点迷津

每年 5–6 月 是嵌入式暑期实习的分水岭：大厂提前批、日常实习 HC 集中放出，不少同学已经拿到 offer；还没上岸的，窗口还在，但节奏明显变快。一、为什么 6 月是「关键节点」3–4 月提前批、部分大厂开岗，早鸟拿 offer5–6 月日常实习高峰；简历池变大，面试节奏加快7–8 月入职、转正考察；晚投递往往只剩零散 HC6 月意味着：还有大量岗位，但 竞争更透明（同批人项目、八股都已打磨过一轮）。不能再只「学基础」，要 项目 + 简历 + 面试 三线并行。若 7 月才动手投，容易错过 6 月批次的面试排期，只剩补录。目标要现实：6 月 = 投递冲刺 + 面试闭环，不是从零开始学 C。二...

帮朋友问问，华五专硕两年制延迟到三年制毕业，是否能保留一年应届生身份，对找互联网工作有什么负面影响吗？以及如果目前已经在某厂暑期实习，对实习流程是否也有影响？

首次接触窗口函数还不够熟， 重点是dense_rank的用法 select emp_no, salary, dense_rank() on (select salary from salaries order by salary desc) as t_rank from salaries order by t_rank; //wrong 错误原因： 1.on 是连接用语，应该用over; 2. 括号里已经不是子查询，而是排序，因此不用select...from 只需要order by 后面的东西正确写法： select emp_no, salary, dense_rank() over (or...

这份简历的分量，放眼全世界应该没几个公司敢接还能接得住吧？