简历要写好可以参考几个标准

两天在熟悉openclaw的时候，有个玩AI的想法，不知道有人这样玩过没，有这么玩过的佬友可以说说玩下来的效果想法的产生openclaw不给他太大权限，就跟对话聊天差不多了。如果为了体验更多功能需要给他太大权限，他会调用你电脑上的任何东西，使用你的任何软件和访问记录，所以为了安全一般都是在虚拟机或者云服务器里跑一下。既然是虚拟机或者云服务，那一定是个干净的空间，那么他怎么访问软件这些呢？总部能把自己的给他吧，那不是还是有安全风险。帮他新建一个账户？那这个是不是他就可以来？想法的完善既然要注册账号什么的，那么他就需要一个身份（或者国内服务需要的实名认证的手机号）等等，身份？好熟悉的一个样子，是不...

微信联系约面试时间，邮件发飞书面试链接。- 自我介绍 （开摄像头、远程共享）- 项目提问场景题：限时 10 分钟的时间，将简历通过链接发出来，任何想要用的工具都可以用。> 提前踩到了这题(参考https://www.nowcoder.com/discuss/821162573780234240），直接发了提前部署的链接。> 基于已有服务器、域名，配 nginx 分享，ssh scp 上传文件……感觉直接贴服务器 ssh 信息给 claude code, 告诉它简历在哪直接全程托管即可。提问：先问了地理位置，因为离得太远卡在onsite上，不耽误双方时间就中止了。---准备过程：- 确定面试目的和市场双向交流，面向岗位做定向准备- 了解公司、产品产品：当前主推 second me , 类似 Facebook, 是基于 AI-Native 构建个人化表达代理的入口。使人与人之间借助 A2A（Agent to Agent）能更轻易的构建链接。核心愿景概括性的说，可能是偏向做 AI 时代下的 AI 互联网。公司：当前更像是一家“AI社交基础设施”提供商。致力于“让AI与AI社交”的公司。从产品角度来看，22年1月成立，11月发布 mindos 内测， 24年4月 me.bot 海外上线，25年3月开源 second me，9月开始全球 beta 测试，11月正式发布，将 me.bot 从个人分身工具升级为社交网络。2月初（前几天）一天 vibe 上线 smbook，可以看出主要是在打磨迭代应用、基础SDK能力和实验不同拓展场景。- 查看相关运营账号（微信视频号、小红书）- 看相关直播回放（vibe coding 产品推广相关）- 搜索面经> 估摸着是 976（周六加班1.5倍）- 草拟面试策略1. 自我介绍 （是谁、最近活动、目标）2. [展示作品集、履历] （会什么）3. 被提问 （对公司了解多少？需要怎样的人？和自己能力的匹配度？）4. 反向提问- 调试面试环境> 这里是用一个空硬盘刷了个 wintogo, 装了一些基础环境- 走一遍直播中过程， cc + nextjs + vercel + zeabur 两小时写一个简单带后端的页面- 整理面试准备，用豆包简单演练---收获：- 练习了信息采集- 部署了一个纯净的开发环境- 尝试了云服务为主的 vibe coding 开发（nextjs + vercel + zeabur)- 发现自己的基本功严重不足，对压下浮躁的心态有所帮助- 重点还是得提前想好，对 Onsite 的决心不足

又是一年一度的春节假期，每年二三月份，都有大批求职者涌入人潮汹涌的招聘市场。在武汉找到一份新工作后，随之而来的入职体检成为求职者朋友们要面临的首个挑战--究竟武汉入职体检包含哪些项目？开启职场新旅程，入职体检这一重要环节可不能马虎！今天就来给大家好好唠唠武汉入职体检的那些事儿，让您轻松应对，顺利入职！为何众多求职者明明通过了面试，却因体检不合格让好不容易找到的工作还没开始就画上句号?我们该如何顺利通过这道重要关卡？用人单位设立入职体检的考量是什么？参加体检前又该注意哪些事项？让我来一一解答：一、为什么用人单位入职前需体检1、健康风险管理：确保员工无重大疾病或传染病，降低团队健康隐患 (如肺结核...

本科双非 26届目前是做了两段HR实习，跟自己的专业毫不相关，对自己想做的工作还是很迷茫，简历也写得很乱，有没有大佬能帮忙指点一下，春招可以投递些什么岗位