4399策划笔试

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，包括在大学参与过的与游戏数值策划相关的项目或活动。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地谈一下，比如如何在游戏数值策划岗位逐步成长？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请阐述优势如何助力岗位工作，劣势又将如何改进。4. 为什么选择应聘我们4399公司，是对公司的哪些方面感兴趣进而想投身于此岗位？5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解，以及这种了解对游戏数值策划岗位有何意义？6. 你期望的薪酬是多少，这个期望是基于怎样的考量以及对自身在游戏数值策划岗位价值的评估？7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门，它对游戏数值策划岗位会提供哪些知识支撑？8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历，说说这些经历怎样影响你应聘游戏数值策划岗位？9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈，参与这些对游戏数值策划所需能力有何提升？10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗，这些兴趣爱好和特长对从事游戏数值策划岗位有何帮助？11. 对于线上内容数值规划与维护工作，你认为关键要点有哪些，该如何做好此项工作？12. 假如负责玩法数值的调配，你会从哪些方面入手，怎样确保调配的合理性？13. 在活动产出的规划和配置方面，你有什么思路和方法，如何达到预期效果？14. 谈谈你对系统内容开发设计与跟进流程的理解，如何保障开发顺利进行？15. 思维清晰、逻辑性强在游戏数值策划工作中很重要，你如何在过往经历中体现这一点？

你认为在学习人力资源相关课程过程中，最大的收获是什么?假设要学习公司人力资源某领域业务流程，你会如何快速上手?若深入参与人力资源相关模块项目，你觉得会面临哪些挑战?谈谈你对分析岗位需求并完成招聘交付计划的理解和思路。怎样与相关业务部门保持有效日常沟通并提供切实有效的帮助?举例说明如果协助支持人力资源专项任务，你会采取什么行动?对于人力资源管理中的招聘模块，你有怎样的认知和见解?若负责一个人力资源相关项目，你如何制定项目计划?当业务部门对人员需求紧急时，你怎样快速完成招聘交付?讲述一下你对互联网行业人力资源特点的认识和理解。如何在人力资源工作中体现认真负责、细心谨慎的态度?举例说明你良好的人际交往能力在过往经历中的体现。若在人力资源工作中遇到意见分歧，你会如何沟通解决?谈谈你对在人力资源领域长期发展的决心和具体规划。如何在工作中展现自己在互联网行业发展的进取精神?假设面对人力资源复杂项目，你怎样保持积极主动的态度?说说你认为逻辑思维清晰在人力资源工作中的重要性。当工作任务繁重时，如何凭借自驱力高效完成人力资源工作?讲述一次你接受挑战并努力克服困难的经历，对人力资源工作有何启示?你对4399公司的企业文化有多少了解?认为自己能融入吗?若成功入职，你会如何快速适应4399公司的人力资源工作节奏?

若要设计一款全新游戏玩法，你会从哪些方面入手，有怎样的初步思路?对于协同技术、美术等研发团队完成游戏开发，你认为关键要点有哪些?当负责相关系统的玩法功能设计时，怎样确保设计符合游戏整体风格?讲述一下在进行界面及操作设计时，你会考虑哪些用户体验方面的因素?怎样根据世界观设定要求，规划游戏主要关卡/副本的核心玩法?在规划游戏关卡/副本时，如何平衡难度与玩家的游戏体验?负责游戏关卡/副本制作跟进过程中，可能遇到哪些问题，如何解决?对于游戏关卡/副本的测试验证环节，你有怎样的标准和流程设想?当游戏关卡/副本测试出现问题时，你会如何进行调整优化，有哪些方法?制作游戏关卡/副本相关文档，你认为文档应包含哪些重要内容?如何保证游戏玩法设计既创新又能让广大玩家容易接受，说说想法。在协同各团队开发游戏时，如何有效沟通以避免理解偏差?若要设计一个具有社交属性的游戏玩法，你会怎样构思设计?对于不同类型玩家的需求，如何在游戏玩法功能设计中体现?进行界面及操作设计时，怎样兼顾美观与操作便捷性?怎样依据玩家体验规划的要求，设计出有吸引力的游戏关卡?在游戏关卡/副本设定中，如何融入世界观的元素，使其更生动?

10.14 佛系心态，所以投递没有很多，后期也许冲国企。感受到秋招之卷，自认为比找实习的时候表现好多了，可能这就是游戏吧。笔试完成：网易雷火 9.26投递，10.1提交笔试，显示笔试中网易互娱 等面试通知米哈游 8.20投递，9.28提交笔试，显示测试中叠纸 9.20投递，10.9提交笔试，评估中面试等结果：炎魂一面鹰角一面待投递：腾讯深蓝互动4399完美世界沐瞳挂了的：波克城市，一面挂乐元素，一面挂莉莉丝，简历挂garena，笔试挂（问了之后疑似系统bug，找不到我的试卷…）