一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

民办本软工女无实习 9月秋招即将天崩开局主包真的没招了 还有必要参加秋招吗求大佬给点建议 因为还想挣扎一下技术岗

请给我offer

1.请解释现代物流管理的核心要素和基本流程，包括运输、仓储、配送、信息处理等环节。在电商物流中，这些要素有什么特殊要求?2.什么是供应链管理中的"最后一公里"问题?请分析最后一公里配送的挑战和主要解决方案，包括成本控制和服务质量平衡。3.请阐述库存管理的ABC分类法和EOQ(经济订货量)模型的基本原理。在快速消费品电商环境下，如何优化库存周转效率?4.解释什么是物流网络设计和节点布局优化，影响配送中心选址的主要因素有哪些?如何评估物流网络的效率?5.请描述一次你需要处理客户投诉或服务问题的经历，说明你的处理思路和最终效果。6.如果你参与过数据分析或运营分析项目请分享你是如何运用数据来支持决策和...