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牛客461274942号
2022-07-24 17:42
长春东方职业学院 临床研究
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我真是太想找到工作了,应届生太难了,呜呜呜呜,你们都找到工作了么 #
#2022应届生#
Java求职圈
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陌陌的忧伤
门头沟学院 售前技术工程师
我也想找到一个工作,太难了,我感觉没工作没方向,根本没办法学习
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发布于 2022-08-07 16:09
GG了的六边形战士很聪敏
鹤壁职业技术学院 Java
我也没找到
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发布于 2022-07-24 20:35
暂无评论,快来抢首评~
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01-22 16:54
清华大学 Java
工作后依然坚持刷抖音
工作后依然坚持刷抖音,对我来说不是“逃避”,而是一种爱好——像看书、听歌、打游戏一样,是一天忙碌之后的放松方式。白天在会议、代码、任务之间切换,脑子里充满了逻辑和计划。晚上刷抖音时,短短几分钟就能看到各种有趣的生活片段、创意视频和搞笑段子,那种轻松的节奏像是给紧绷的神经按下了“暂停键”。它不是浪费时间,而是一种能让人快速恢复情绪的方式。更重要的是,抖音带来的并不只是消遣。很多时候我会在视频里看到新的想法、新的兴趣,甚至是一些实用的生活技巧。它像一扇窗口,让我看到不同的人和不同的世界,也让生活在忙碌之外有了更多的色彩。当然,爱好也需要边界。工作之余的刷抖音,是一种“有节制的享受”,而不是无意识的...
上班以后,你还有哪些坚持...
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2025-11-28 15:06
门头沟学院 后端工程师
现实和网络真的是一个世界吗
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周围的同学能找到互联网offer的都算不错了,结果牛客os上随随便便六七个offer,人均50w起步,看麻了,来个统计吧
fRank1e:
主要没offer和年包少的一般也不在牛客发了
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2025-12-08 16:50
西北农林科技大学 产品经理
求求各位大佬了,自己真没招了!!!!
本人想找产品经理相关的实习,投了几百份也没有面试,约面率为0,是不是本人的简历有问题?麻烦各位能指出本人错误,太感谢啦!!!
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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