2024-09-12 09:16 深信服_远程技术服务工程师(准入职员工) 发布于广东
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深信服内推深信服面经
面经:
深信服技术工程师的面试流程通常包括多个环节，从一面到多面不等，具体取决于岗位和公司需求。常见的面试流程包括：
1.一面（无领导小组讨论）：
形式：群面，采用无领导小组讨论的方式。
内容：自我介绍、审题确定思路、讨论议题、面试官提问。
注意事项：集中注意力，避免自我介绍时冷场；提前思考面试官可能提的问题，如“如果要选四个人通过，你会选择哪四个，并给出你的理由”。
2.二面（单面）：
形式：一对一面试。
内容：技术问题（如arp表、mac表的特点）、项目经历、实习经历、个人对岗位的认识、云计算相关产品和技术、个人优势和特点等。
注意事项：着装得体，深挖打断点，展现自信和专业素养。
3.三面（部门主管面）：
内容：可能涉及自我介绍、专业课程、项目经历、家庭情况、对岗位的理解等。
4.四面（HR面）：
内容：可能涉及自我介绍、项目成就感、社团或学校干部经历、遇到的挫折和解决方法、家庭对工作的影响等。
面试问题
深信服技术工程师的面试问题可能涉及多个方面，包括但不限于：
1.技术问题：
数据结构（如哈希表、堆）、算法（如排序、搜索）、计算机网络（如TCP/IP协议、ARP协议）、操作系统（如进程间通信）、Linux系统操作等。
Spring框架、Mybatis缓存、JVM内存模型、垃圾回收机制等Java相关知识。
2.项目经历：
详细介绍项目背景、目标、实现过程、遇到的问题及解决方案。
展示项目成果和收获，体现个人能力和团队协作精神。
3.实习经历：
实习岗位、工作内容、导师分配的任务、完成情况、遇到的困难及解决方法。
内推的好处：
深信服内推具有多重优势，包括优先筛选、了解实情、获取更多机会等。
优先筛选：内推可以使简历得到优先处理，甚至直接进入面试环节，提高求职效率。
了解实情：通过内推人，可以深入了解企业、部门及岗位的实际情况，有助于判断是否值得投递。
获取更多机会：内推人可能提供不易在公开信息中找到的求职机会，如实习或校招补录机会。
尽管内推有一定优势，但拿到offer的关键还是靠个人的实力和发挥。内推只是辅助手段，保证公平性才是核心。同时，深信服作为一家在云计算、网络安全等领域具有显著实力和影响力的企业，为求职者提供了广阔的发展平台。
深信服科技25届校招-全球精英人才计划正式启动！
【内推码】NTA5MRI
【领跑X计划项目介绍】
该项目旨在寻找全球高校顶尖人才，为每位顶尖人才提供量身定制的职业发展和技能提升计划，不断为深信服人才队伍输入高素质、高技能、高潜力的精英人才，为深信服在网络安全、云计算、AI领域的长期发展提供坚实的人才支持。
温馨提醒：此项目与秋招提前批、正式批不冲突，相当于秋招有2次投递深信服岗位的机会！
【关于我们】
中国卓越雇主、A股上市公司，云计算、网络安全万亿赛道
总部位于深圳，全球8000+名员工，业务覆盖全球50多个国家和地区，拥有海内外超10w家政府、教育、医疗、知名互联网企业等客户。
【热招岗位】
🙋研发类（工作城市：深圳、北京、长沙、南京、成都，80%在深圳）
- 开发岗：C/C++、Python、Go、Java软件开发工程师
- 人工智能岗：AI工程师、AI技术专家（应届博士）
🙋市场类（工作地点：全国大中城市）
- 客户经理（不限专业，均可投递）
- 售前产品经理（仅限理工科）
【福利】过年13天假期，包三餐，每月理发按摩，每年1-2次调薪机会，应届生1个月免费酒店住宿，各大节日礼盒，父母节关怀......
【投递方式】
移动端：关注公众号【深信服招聘】—校园招聘—25届领跑X计划—选择对应岗位
【内推码】NTA5MRI
【内推链接】https://app.mokahr.com/m/recommendation-apply/sangfor/5369?sharePageId=3755022&recommendCode=NTA5MRI&codeType=1#/recommendation/page/3755022
使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态
深信服技术工程师的面试流程通常包括多个环节，从一面到多面不等，具体取决于岗位和公司需求。常见的面试流程包括：
1.一面（无领导小组讨论）：
形式：群面，采用无领导小组讨论的方式。
内容：自我介绍、审题确定思路、讨论议题、面试官提问。
注意事项：集中注意力，避免自我介绍时冷场；提前思考面试官可能提的问题，如“如果要选四个人通过，你会选择哪四个，并给出你的理由”。
2.二面（单面）：
形式：一对一面试。
内容：技术问题（如arp表、mac表的特点）、项目经历、实习经历、个人对岗位的认识、云计算相关产品和技术、个人优势和特点等。
注意事项：着装得体，深挖打断点，展现自信和专业素养。
3.三面（部门主管面）：
内容：可能涉及自我介绍、专业课程、项目经历、家庭情况、对岗位的理解等。
4.四面（HR面）：
内容：可能涉及自我介绍、项目成就感、社团或学校干部经历、遇到的挫折和解决方法、家庭对工作的影响等。
面试问题
深信服技术工程师的面试问题可能涉及多个方面，包括但不限于：
1.技术问题：
数据结构（如哈希表、堆）、算法（如排序、搜索）、计算机网络（如TCP/IP协议、ARP协议）、操作系统（如进程间通信）、Linux系统操作等。
Spring框架、Mybatis缓存、JVM内存模型、垃圾回收机制等Java相关知识。
2.项目经历：
详细介绍项目背景、目标、实现过程、遇到的问题及解决方案。
展示项目成果和收获，体现个人能力和团队协作精神。
3.实习经历：
实习岗位、工作内容、导师分配的任务、完成情况、遇到的困难及解决方法。
内推的好处：
深信服内推具有多重优势，包括优先筛选、了解实情、获取更多机会等。
优先筛选：内推可以使简历得到优先处理，甚至直接进入面试环节，提高求职效率。
了解实情：通过内推人，可以深入了解企业、部门及岗位的实际情况，有助于判断是否值得投递。
获取更多机会：内推人可能提供不易在公开信息中找到的求职机会，如实习或校招补录机会。
尽管内推有一定优势，但拿到offer的关键还是靠个人的实力和发挥。内推只是辅助手段，保证公平性才是核心。同时，深信服作为一家在云计算、网络安全等领域具有显著实力和影响力的企业，为求职者提供了广阔的发展平台。
深信服科技25届校招-全球精英人才计划正式启动！
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【领跑X计划项目介绍】
该项目旨在寻找全球高校顶尖人才，为每位顶尖人才提供量身定制的职业发展和技能提升计划，不断为深信服人才队伍输入高素质、高技能、高潜力的精英人才，为深信服在网络安全、云计算、AI领域的长期发展提供坚实的人才支持。
温馨提醒：此项目与秋招提前批、正式批不冲突，相当于秋招有2次投递深信服岗位的机会！
【关于我们】
中国卓越雇主、A股上市公司，云计算、网络安全万亿赛道
总部位于深圳，全球8000+名员工，业务覆盖全球50多个国家和地区，拥有海内外超10w家政府、教育、医疗、知名互联网企业等客户。
【热招岗位】
🙋研发类（工作城市：深圳、北京、长沙、南京、成都，80%在深圳）
- 开发岗：C/C++、Python、Go、Java软件开发工程师
- 人工智能岗：AI工程师、AI技术专家（应届博士）
🙋市场类（工作地点：全国大中城市）
- 客户经理（不限专业，均可投递）
- 售前产品经理（仅限理工科）
【福利】过年13天假期，包三餐，每月理发按摩，每年1-2次调薪机会，应届生1个月免费酒店住宿，各大节日礼盒，父母节关怀......
【投递方式】
移动端：关注公众号【深信服招聘】—校园招聘—25届领跑X计划—选择对应岗位
【内推码】NTA5MRI
【内推链接】https://app.mokahr.com/m/recommendation-apply/sangfor/5369?sharePageId=3755022&recommendCode=NTA5MRI&codeType=1#/recommendation/page/3755022
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳…… 点赞 评论 收藏
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