最后问“你还有什么想问的吗?”这时候我脑子早就不转了,从进门紧张到现在,就想赶紧结束回去等通知。但还得硬挤出两个问题,不然显得对这份工作一点不上心。问薪资怕显得太现实,问加班怕对方多想,只能问些“培训机制怎么样”“团队氛围如何”这种标准问题,其实问完自己都不记得说了啥
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培训机制不建议问,本来公司招聘就是招人干活的
最后还是要问问公司相关的东西 不问也不好
不过要是设招的,不建议问培训机制,要设招的目的就是缺人直接让干活的,要是有培训的话那找应届生,工资还底还化算的

感觉问问团队规模和干的活
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