一般是的

感觉还是好事，短时间一次性投太多厂容易把自己类死还复盘不好，最开始投的时候一天可能都面三场再加上平时还去上课，现在每天只敢面1~2场否则复盘不好，所以感觉时间长的话就长吧，起码能有更丰富的文档和经验

现在看了很多终面被挂了的，像小公司leader有一票否决权，只要不是一票否决，基本上是看前面几轮综合意见，也很大程度上根据整个入围组的排序来定。个人感觉，虽说也有字节这种拉上所有面试官再review一遍的，但最主要还是看职级最高的说什么，他说了要谁或者不要谁，基本其他不好说啥，有时候感觉面的差，也可能是终面压力面的影响。

楼主双9，wxg转正失败，9月开始秋招其中阿里国际算是流程走的比较快：0904一面0909二面0915三面（加面笔试）0918hr面hr面完后当天秒挂，有不甘，有沮丧；或许是因为有人比我更优秀，或许是我不能提前实习，又或许是我英语不够好，我对AI coding的见解不够深刻……即使侥幸通过技术面的拷打，也会面临着排序和筛选；即使拿到了意向，也有超发后白菜劝退的风险；真的是祥子还不够努力吗

Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...