广东用友网络一面（客户化开发-Java后端） 2026/3/16

1.自我介绍2.上一段为什么就实习三个月（我说我被导员逮住了 骗你的其实我三个月都不到嘿嘿）3.简单说一下你这个实习项目有哪些模块 都是干什么的4.你优化了哪些部分 展开说说5.你的线程池怎么配置的 为什么要这样 依据是什么6.你的这个分布式锁怎么实现的 为什么要有这个 Redission比常规的Redis分布式锁有哪些优势（就说了看门狗机制和可重入 其他真忘了）接下来就是八股吟唱环节7.SpringBoot的自动配置说一下吧8.AOP是什么 原理 哪些场景 你项目中应该用到过吧 说个例子9.Array和List有什么区别（只答了定长和动态长度）10.Java中有哪些锁 syn和reentrantlock有啥区别11.Kafka简单说一下 分区和消费者的关系 有什么好处12.Kafka为什么快13.JVM内存模型14.回收算法有哪些 标记清除为什么会产生内存碎片15.HashMap的变化 为什么要有这样的变化 头插法有什么弊端吗16.MySQL聚簇索引用什么实现的 联合索引需要注意什么（只说了个最左匹配原则 其实面试官想要的是区分度大的在左边）反问:具体干什么业务 驻场具体是干嘛的整体我觉得中规中矩吧 都是些高频八股 没什么很难的 三个项目就逮着实习项目问 二面估计就在这两天了

这个牛客上的题难度真的大，力扣上的也差不多，我想问问大佬们这些题是怎么刷的，我笔试怎么编程题一个度写不出来

我觉得实习越早越好，早实习试错机会多，积累经验也多，等到大三大四基本没啥试错机会了，实习公司没选好就全白干了。我们学校普遍是大三开始实习，团队佬大二下，不过也有天才选手大一刚结束就去实习，大二就进大厂实习了，人和人的差别有时候真得比人和狗的差别还大

Java春招的本质不是“会不会写代码”，而是企业在短时间内筛选出具备工程潜力、基础扎实、能快速上手业务的候选人。准备过程如果只是刷题或背八股，往往无法形成竞争力。下面从技术深度、工程能力和应试策略三个层面系统拆解。一、Java春招的真实考察模型企业筛选Java候选人，核心看三件事：基础是否扎实（决定下限）工程经验是否可信（决定是否能用）问题分析能力是否清晰（决定成长性）面试不会单点考察，而是围绕一条技术链条持续深挖，例如：从一个接口性能问题，一路问到JVM、并发、数据库、系统设计二、技术准备：必须达到“可深挖”的程度1. Java基础：不止语法，要到运行机制重点不是“会用”，而是“为什么这样设...