我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

人有时候也贱

简历感觉还行，想找硬件开发的工作，线上线下投了差不多两百份简历咯还有几个面试官说项目太简单

面试官很好，很温柔1.自我介绍2.集合有哪些3.ArrayList和LinkedList的区别4.set和ArrayList的区别5.set的底层6.hashmap的底层7.jmm8.为什么要用redis9.用redis主要干什么10.reids过期策略11.惰性删除有什么问题12.定时删除为啥不把key全部扫描一遍，要只扫描一部分13.redis持久化机制14.redis淘汰策略15.redis zset 结合项目介绍16.kafka顺序消费17.单例模式18.工厂模式19.策略模式20.常用的linux命令21.反问算法：算术平方根（保留整数）中序遍历二叉树