华为笔试

笔试时间：2026年4月8日往年笔试合集：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题：路由器资源用量预测（150分）题目路由器的某资源利用率与多个运行特征强相关：协议连接数（单位：个）、转发数据包速率（单位：Mpps）、内存占用率（单位：%）。为了精准预测不同负载下的路由器资源利用率，保障网络稳定运行，请实现批量梯度下降法（BGD）来训练资源预测线性回归模型的参数。资源预测模型： y = w0 + w1·x1 + w2·x2 + w3·x3 （w0 为偏置项，x1、x2、x3 分别为特征，w1、w2、w3 为特征权重）损失函数： 均方误差（MSE） L = (1 / (2m)) ·...

终于等来了腾讯二面，手撕给的文件操作直接说不会，然后给出了数据库和linux命令的题，因为不是主管所以直接共享屏幕让直接写，还是有点压力。前面就问测试相关，很考察基础知识了，针对一个点详细说，最后反问还是问了觉得我咋样，面试官表示需要评估，真的让我进吧，反正还要三面四面，让我面吧求求了。

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

bg9本，暑期投了大概二十家，只有五家约了面，xhs笔试没过，华为今天晚上笔试，蚂蚁笔试过了不约面，剩下应该都是简历挂了。昨天晚上网易二面，感觉面试官全程严肃感觉不到情绪，没介绍组内业务，还是我反问环节提问才大概介绍了一下。面试大概三十多分钟，说hr3-5个工作日给结果，感觉凉了。美团面完快一周了也没消息，估计是要横向挂了。字节二面约到明天下午，如果没过就又要从零开始了。已经四月中旬，大厂的hc估计也快招够了。感觉鼠鼠的得失欲太重了，明知道面试是一件很看运气的事，自己的水平也没达到大佬级别，但是还是对每次面试抱有很大的期望，特别想要拿到一个offer，不自觉的给了自己很大的压力。npy也指出过我的问题，但是鼠鼠还是忍不住的去期望，因为暑期实习找不到大厂，秋招就又落后一大截了。最近一个月午休都睡不着，一闭上眼就是面试问到问题不会，手撕撕不出来的场景。早上也连着三天七点多梦见面试面的不好被吓醒了。每次洗澡都发现掉了一堆头发。开始找暑期实习以来最大的感触就是学历只能当敲门砖，在约到面以后学历就没有任何作用了，能不能进下轮面还是看知识储备，思维能力，代码水平。鼠鼠只恨自己目标规划不清楚，大一大二没怎么刷算法题学开发，想保研又不坚定，去导师组里做做研究又做不下去（也可能是我对cv实在不感兴趣），加上一门3学分的公选因为网课忘刷绩点爆炸了（本来在保研边缘线上努努力还是有机会的），于是直接放弃了。去年十一月去导师公司里实习了一个月，然后又开始左右脑互搏，到底是考研还是考公还是找工作。一直到二月底才终于下定决心准备找工作，只是时间已经太匆忙。一晃眼大学的时光竟然已经快要结束了，虽然忙忙碌碌但也一事无成，后悔的事多到数不清。当然鼠鼠也知道相比于双非的同伴们的处境已经好太多了，但还是忍不住抒发一下内心的想法。最重要的还是看开吧，如果网易和字节都寄了，就继续投继续面，实在面不到中大厂就去银行，就去小厂，我相信总能找到一份实习的。祝各位牛友们运气爆棚，都能拿到自己满意的offer后续更新：网易互娱4.16上午hr面，当天下午oc，祝大家跟鼠鼠一样好运