毕业那年，我以为自己准备得很充分。成绩不差，项目也做过，实习经历写满了一页。我对自己说：“就算不是很抢手，也不至于没有机会。”结果是——63 份简历，3 次面试，0 offer。那段时间，我每天都在刷新邮箱。不是等回复，而是确认有没有被拒。后来我才意识到一个残酷的事实：努力本身，并不会自动被别人看到。一、我当时的简历，看起来“没问题”，但完全没说服力现在回头看，那份简历的问题很典型：每段经历都是真的，但像流水账项目写了 5 个，却分不清主次技能列了一堆，但没有任何“使用场景”没有一句话能回答：“你能为这个岗位做什么？”我以为简历是“证明我做过什么”，但 HR 想看的，是“你能解决什么问题”。二、真正让我卡住的，是“我不会站在对方角度说话”一次难得的面试后，我鼓起勇气问 HR：“能不能告诉我，我哪里不太合适？”她说了一句话，我记到现在：“你的经历不差，但我们看不出来你和这个岗位有什么直接关系。”那一刻我才意识到：我在用“我的视角”写简历，而不是“岗位的视角”。三、我做的第一个关键改变：不再“一份简历投所有岗位”我开始倒过来做一件事：先选定一个明确岗位拆这个岗位最核心的 3–5 个能力点再反推：我的哪段经历能支撑这些能力结果很明显：原来我写的 70% 内容，对这个岗位是无效信息。后来在朋友建议下，我用 泡泡小程序 · AiCV简历王 把原有经历重新拆解、重组，它给我的最大帮助不是“改文案”，而是逼我站在招聘方的视角重看自己。四、一个真正有用的方法：经历 = 行为 + 结果 + 价值我重新写经历时，遵循一个简单结构：你做了什么带来了什么变化这个变化为什么有价值比如不再写：“参与用户调研，协助完成分析报告”而是写成：“独立整理 200+ 用户反馈，提炼 3 个核心需求，推动方案调整，最终提升转化率约 15%”不是夸张，而是让人看得懂你在干嘛。五、面试突然变顺了，不是因为我变强了最明显的变化发生在面试里。面试官不再反复追问“你具体做了什么”，而是开始问：“你当时为什么这么做？”“如果再来一次你会怎么优化？”那一刻我明白了：简历把基础信息讲清楚，面试才能进入“思考层面”。六、后来我才明白：简历是你职业思考的第一版答案简历不是“求通过”，而是你对以下问题的阶段性回答：我擅长什么？我解决过什么问题？我适合什么样的位置？当你能在简历里把这些讲清楚，你会发现，面试只是一次延伸对话。写在最后后来我拿到 offer 的那天，并没有特别激动。更多的是一种确认感：原来不是我不行，是我没被理解。如果你正在大量投递却迟迟没有回应，别急着否定自己，先问问：你真的把自己讲清楚了吗？

OPPO二面面经 C/C++开发请详细介绍您简历中提到的基于单片机的开发项目。请详细介绍您简历中提到的嵌入式Linux系统开发项目。（注：根据描述，这两个项目是面试重点）您在Linux系统下开发过哪些类型的设备驱动？请简述您对Linux I/O多路复用机制 epoll 的理解。您提到了LCD驱动和Input子系统，能否更具体地谈谈您在这方面的实践经验？在Linux设备驱动开发中，中断处理函数的编写需要遵循哪些要点和规范？您是否了解 key_report 这类事件上报机制在底层（如Input子系统）是如何实现的？OPPO26届全球秋招正式批今日开启【关于我们】OPPO于2004年正式成立，是全球...

对两年前的自己严肃提出批评，上高中的自己怎么就这么不爱学习呢，怎么就看见英语就头疼呢，到了大学不还是得考四六级，英语但凡能够学点也就不至于每年花这么多钱用于交学费了

很多是基础八股（甚至重复）没回答上的问题：undolog的回收LRU设计碎碎念：我就看到没算法，于是四五天没摸，复习刷的话刷到dp了，lru不记得了每日一念大厂，因为鼠鼠确实很需要钱来着，一些自己想做的事不想爸妈垫钱而已