同事半夜十点多找我竟是为了。。。

之前在大厂，30 岁就开始慌了。身边 35 岁的同事要么往管理岗挤，要么悄悄投简历，怕被 “优化”。有个大哥 34 岁被裁，手里握着房贷车贷，面试时 HR 一句 “我们更倾向 30 岁以内”，直接把人问懵。反观我在街道办的发小，36 岁还在慢悠悠考职称，工资跟着年限涨，领导还说 “你经验足，多带带年轻人”。体制内不怕你 “老”，反而越往后，你熟悉的流程、积累的人脉越值钱，不用像大厂那样，总担心自己跟不上年轻人的节奏。在大厂那几年，我基本没陪孩子吃过一顿完整的晚饭。经常加班到 10 点，回家时孩子已经睡了；周末一个紧急项目，说好的亲子游直接泡汤。我老婆总说 “你像个租客，只晚上回来睡一觉”。现在帮亲戚跑体制内的事才发现，他们大多朝九晚五，下午 5 点半准时下班。到点就能去接孩子放学，周末能陪老人逛公园，甚至还能挤出时间学个插花、练个书法。钱是少赚点，但一家人能常在一起，这种踏实感，比多拿几个月奖金还管用。前几年YQ时，我之前的公司砍了一半年终奖，还冻了涨薪。有同事房贷断供，只能找副业补贴。但我在税务局的表姐，工资一分没少，甚至因为加班防疫，还多了笔补贴。不是说大厂不好，年轻的时候去闯一闯、赚点快钱没问题。但等你上有老下有小，就会发现 “稳定” 不是懦弱，是给家人的保障。你不用怕公司突然倒闭，不用怕行业突然凉了，每个月到点有钱进账，社保公积金足额交，这种安全感，是高薪换不来的。