新人期的薪水差几百块，撑死了也就多喝几杯奶茶；但趁这段时间吃透业务、攒下能力，才是未来赚大钱的底气。要是盯着眼前底薪选没成长的岗，干两年还是原地踏步，等别人靠本事涨薪跳槽，你只会越来越慌。新人期的成长窗口期，可比几千块工资值钱多了——先把本事练硬，钱自然会追着你跑！

个人看法 上周和这周又相继面了两家小厂，小厂A（北京蓝标，好像是做广告业务的），小厂B（广东某不知名小厂，ssob显示 0-20 人，个人觉得非常不靠谱）。 面下来的感觉很抽象，两场面试均几乎没有问一点八股内容，反而是对简历上的两个水赛问来问去（我寻思这问个鸡毛，这又不是xcpc类算法竞赛，含金量不太高）。项目也不拷打，在介绍项目中亮点的时候，面试官并不深挖细究，估计只是听了拖个时间。关于算法题，A厂倒是出了一道，B厂压根没问。 这番操作下来，ssob上那种0-20人的小厂我都不想再投了。这种不满一百人的小厂我本身就不想去，保不准有大坑。不过面下来也是有收获的，临场状态大为改善，不再像之前那么...

今年暑假的时候，我在ssob上看到一个Java开发实习生”的岗位，要求不高，薪资还挺诱人，我投了简历，对方很快联系我，说需要先参加他们的技术提升班，交99元学费，学完就能推荐我入职，还包月薪10k，我当时有点心动，但总觉得不对劲，后来一查才发现，这家公司根本没招聘资格，纯粹是卖课的!求职一定要擦亮眼睛，凡是让你先交钱的，不管理由多好听，都要小心，正规公司不会让你花钱买机会。